劳动纠纷 法律问答
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派遣公司的解除合同补偿谁负责[律师回复] 法律分析： （1）当用工单位退回，派遣单位解除合同时，若此解除行为符合法定支付经济补偿情形，补偿责任由派遣单位承担。比如用工单位因自身业务调整退回劳动者，派遣单位无法安排新工作从而解除合同，这种情况下派遣单位需支付经济补偿。 （2）用工单位直接解除合同属于违法行为。因为正常情况下用工单位不能直接解除与劳动者的劳动关系，若其违法解除并给劳动者造成损害，那么劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 提醒： 在劳务派遣关系中，涉及解除合同的情况时，要注意明确解除主体和行为合法性，避免自身权益受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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