劳动纠纷 法律问答
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员工未签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 员工未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位付二倍工资；单位应及时补签，员工拒签，单位按规定处理，用工一月内员工拒签，单位终止合同无需付补偿。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，上限为11个月。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。用人单位方面，要及时与员工补签合同，若员工拒绝签订，需书面通知终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿，不过在自用工之日起一个月内，经书面通知员工仍不签合同，单位终止劳动关系无需支付经济补偿。如果大家在未签劳动合同方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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做了几年个体户员工是否要签合同[律师回复] 个体户与员工工作几年也需签订合同。依据法律，用人单位（含个体工商户）自用工之日起便和劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。 若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 为避免法律风险，建议如下： 1.尽快补签合同。即便员工已工作几年，个体户也应及时与员工补签书面劳动合同，明确双方权利和义务。 2.规范合同内容。合同内容应符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必要条款。 3.留存证据。补签合同过程中，注意留存相关证据，以备不时之需。律图专业咨询...
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无固定期限合同解除2n该如何赔偿[律师回复] （一）明确赔偿标准 用人单位违法解除或终止无固定期限合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （二）收集证据 收集能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除的证据。 （三）协商解决 与单位协商，要求支付2N赔偿。 （四）申请仲裁 协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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