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公司没有给员工一份劳动合同怎么办
[律师回复] 解析: 在处理交通事故过程中,当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况,因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问,表达出真诚的歉意及同情之情,对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中,车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色,应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿; 如若尚存在缺口,则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时,当事人既可选择请求交管部门进行调解,又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚
[律师回复] 解析: 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同,则应视为已签订该合同,并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资; 然而,若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同,那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未成年人未签订劳务合同
[律师回复] 解析: 依据我国相关法律法规的规定,用人单位对于新录用员工在入职后的一个月之内未订立书面劳动合同并不构成违法行为,但是若超出这一期限仍未与劳动者签订劳动合同就属于违规行为了。 同时,关于用人单位逾期签订劳动合同的问题,我司在此要强调,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的具体条款,对此类行为有着严谨而明确的罚款措施: 用人单位需向劳动者支付自其实际入职满一个月的次日直至补订劳动合同之日之间的双倍工资差额,但最多不得超过十一个月。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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解除和终止劳动合同有什么区别?
[律师回复] 解析: 关于解除和终止劳动合同的法律规定,它们实际上是关于终止企业与其劳动者之间劳动法律效力的规定,意味着双方当事人之间已经结束了劳务关系。 脱离这种相互依赖的状态,我们才能称之为合同解除——这代表着我们与对方在签订书面条款时就已经提前结束劳动合同的法律效力,取消我们之间的权利和义务关系。 具体来说,我们可以从以下三个方面进行区分: 首先,劳动合同的解除与终止其本质在于它是视为当事人一方或者双方向另一方发出的通知; 其次,两者的情境也存在巨大差异; 最后,解除与终止劳动合同所需履行的法定程序也是截然不同的。 法律依据: 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同还未到期换劳务派遣公司怎么处理
[律师回复] 解析: 劳动合同即将届满之际,倘若雇主决定执行劳务派遣合同的更换,您有权拒绝签署新协议,并通过法律手段维护自身的正当权益。若用人单位意图解除劳动关系承接劳务派遣合同,则需向您支付相应的经济赔偿金。实际上,这种由第三方向您提供支持和服务的过程本质上等同于原单位解除与您之间的劳动合同,然后再与这个第三方(劳务派遣单位)建立全新的劳动合同关系。在此情况下,雇主应与您进行充分的沟通与商议,取得您的理解和同意之后方可解除劳动合同,但此时原单位仍有义务依照个人在其单位任期内所累积的工作年限予以相应经济赔偿,即每满一年给予相当于一个月工资的退还,不满半年者给付半个月工资,满半年而未满一年者亦将补足一个整月工资。若是您拒绝接受或协商无果,那么在雇主强行解除劳动合同时,您有权要求其恢复履行原有合同,否则雇主应付给您双倍的经济补偿金作为罚款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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律师说法·劳动纠纷
房东怎么能终止合同?
1、承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。2、承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的。3、承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。
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和朋友合租她钱不见了怎么办
遇盗窃应迅速向公安机关报案,以便妥善处理。公安部门将深入调查,搜集证据。若证实为恶意盗窃,涉事者将面临拘留与罚款。若经济损失严重,盗窃金额达到一定规模,将被视为刑事犯罪,依法追究刑责,接受刑事惩罚。
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用人单位干了半个月不签合同怎么处理
您有权要求公司在一个月内签署新劳动合同。若逾期未签,自用工之日起满一年未签书面合同,需按法律支付双倍工资作为惩罚。此外,公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动,维护自身权益。
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