房产纠纷 法律问答
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什么情况会导致不能使用N+1[律师回复] “N+1”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。下面几种情况不能用“N+1”。 过失性辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位解除合同无需付经济补偿，也就没有“N + 1”。 劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需付经济补偿，不涉及“N + 1”。 经济性裁员，单位要付经济补偿，但符合法定情形，且提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，就不用额外付一个月工资的“+1”。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同终止，单位无需付经济补偿和代通知金。 遇到劳动纠纷，劳动者要先了解自身情况是否符合补偿条件，收集好证据，可与单位协商解决；协商不成，可找劳动仲裁机构或向法院起诉。平台专业咨询...
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商品房合同赔偿金计算方式是怎样[律师回复] 商品房合同赔偿金的计算方式得分不同情况来看。 要是合同里有相关约定，按照《中华人民共和国民法典》，买卖双方可以事先说好，当一方违约时，要根据违约的具体情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成损失的赔偿额计算方法。不过，如果约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以向法院或者仲裁机构申请增加；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求适当减少。 要是合同里没约定赔偿金怎么算，那就按实际损失来计算。举个例子，开发商逾期交房给购房者造成的损失，一般可以参考同地段同类房屋的租金标准来确定；要是房屋质量有问题，就需要找专业机构评估，确定修复费用等实际损失。 计算赔偿金时，得遵循公平和诚实信用原则。要是违约方觉得违约金太高了，他得拿出证据来证明。法院或者仲裁机构会综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度，还有预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量，然后作出裁决。平台精选咨询...
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我们是五联户平房 我们家是第一家 他家是第二家 他家在我家东面 他把住房和平房连接了 这样的话和我家主房的大窗户距离只有50公分 他这个墙告诉我家窗户的上沿是50公分 它能构成侵害采光权 通风和日照吗[律师回复] 邻居把住房和平房连接，墙体离你家窗户上沿仅50公分，这明显影响通风和采光，构成相邻权侵害。根据民法典第二百九十三条，建造建筑物不得违反有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。你可以先与对方协商要求整改或补偿，协商不成向法院起诉，主张排除妨碍并赔偿损失。同时，建议你拍照录像、测量距离，并保留房屋权属证明，必要时申请鉴定采光通风是否达标。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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父母把房子赠给子女需缴多少费用[律师回复] 父母把房子赠与子女，会涉及这些费用。 首先是契税，按照规定，接受赠与的一方需要按照房屋评估价的3%来缴纳。然后是印花税，赠与的双方都要按照房屋评估价的0.05%缴纳。要是办理赠与公证，还得交公证费，一般按照房屋评估价的一定比例收取，大概在1%-2%。另外，房屋评估费也可能会有，评估机构会根据房屋价值、面积等因素收费，通常是评估价的0.1%-0.5%。 不过，直系亲属之间的赠与有优惠，个人所得税和增值税是不用交的。 给大家举个例子，有套评估价100万的房子，契税得交100万×3%，也就是3万元；赠与双方的印花税加起来是100万×0.05%×2，为1000元；如果公证费按1%收，就是100万×1%，等于1万元；评估费按0.3%收的话，是100万×0.3%，即3000元。这样算下来，总共费用大概4.4万元。 要注意，不同地区的政策不一样，具体的费用标准也会有差别。所以，在办理赠与手续之前，最好向当地的税务部门和不动产登记机构问清楚。平台精选咨询...
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公积金是否可以转让给自家子女[律师回复] 公积金通常不能直接转给自家子女。住房公积金是单位和在职员工一起缴存的长期住房储蓄金，有着特定用途和属性。 公积金的提取和使用有严格规定。一般来说，职工本人在买房、建房、翻修或大修自住住房，偿还购房贷款本息，房租超出家庭工资收入规定比例等特定情况下，才可以提取公积金。直接把公积金转让给子女，不在这些法定提取情形里。 不过也有特殊情况。要是职工去世或者被宣告死亡，他的继承人、受遗赠人能提取其住房公积金账户里的存储余额。但这不是转让，而是基于继承关系的提取。 如果想给子女资金用于购房等住房相关用途，职工可以先按规定把自己的公积金提取出来，再把钱交给子女。所以，公积金没办法直接转让给子女，但可以按法定情形提取后再做安排。平台专业咨询...
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律师说法·房产纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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