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别人借自己银行卡洗钱会有什么情况[律师回复] 法律分析： （1）民事方面，出借银行卡用于洗钱，一旦该行为给银行或其他第三方带来损失，出借人有义务承担赔偿责任，这是对受损方权益的一种补偿。 （2）行政方面，金融监管机构会依据相关金融法规，对出借人进行罚款等处罚。同时，银行也会为防范风险，采取限制账户交易、冻结账户等措施，以保障金融秩序稳定。 （3）刑事方面，出借银行卡用于洗钱可能构成洗钱罪的共犯，或者涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪。构成相应犯罪的，将根据情节轻重面临不同的刑罚和罚金。 提醒： 出借银行卡风险极大，无论出于何种原因都不应随意出借。若已出借且涉及相关问题，建议及时咨询以获取专业分析。平台专业咨询...
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对于两岁孩子抚养费该给多少[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额确定方式多样，父母可先协商，这体现了当事人意思自治，能根据家庭实际情况灵活安排。 （2）协商不成时，法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平判定。比如当地物价高，子女日常开销大，抚养费也会相应提高。 （3）对于有固定收入的，按月总收入一定比例给付，有统一标准且相对公平。负担多个子女时比例适当提高但有限制，保障了子女权益也考虑了父母承受能力。 （4）无固定收入的参照当年总收入或同行业平均收入确定，使抚养费确定更合理。特殊情况可调整比例，适应复杂现实状况。 （5）抚养费给付方式有定期和一次性两种，可依情况选择。并且孩子成长中可根据实际要求增加抚养费，保障子女生活质量。 提醒：确定抚养费数额时要如实提供收入等信息，避免后续纠纷。若对抚养费数额有争议，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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