劳动纠纷 法律问答
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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劳动合同续签是否要进行签字[律师回复] 1、劳动合同续签得签字才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。续签劳动合同其实就是对原来劳动合同的继续或者改动，同样得用书面形式，而双方签字可是书面劳动合同生效的关键。 就用人单位来讲，签字盖章确认续签合同，这就说明它同意接着和劳动者维持劳动关系，把双方的权利和义务给明确了。要是用人单位不签字，那续签的劳动合同就不算成立，可能会被认定没和劳动者签订书面劳动合同，要承担像支付双倍工资这样的法律责任。 2、从劳动者这方面看，签字就代表认可了续签合同的各项条款，愿意继续在这个单位上班。要是劳动者不签字，就可以看作不同意续签，劳动合同到期后劳动关系就结束了，不过用人单位不用支付经济补偿的情况除外。 不管是用人单位还是劳动者，在续签劳动合同时都得签字。只有双方都签字确认了，续签的劳动合同才合法有效，才能受到法律保护。律图专业咨询...
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实习生于单位出现意外应如何处理[律师回复] 实习生在单位遭遇意外，得妥善依法处理。 单位在第一时间的行动很关键。一旦实习生出现意外，单位要赶紧伸出援手，及时救助受伤实习生，防止伤害变得更严重。比如，要是实习生不小心摔倒受伤，单位要马上扶起来查看情况。同时，得把情况报告给单位相关负责人。要是伤情比较严重，那必须立刻拨打急救电话，尽快把实习生送去医院治疗。 证据收集是后续处理的重要基础。要把和意外有关的各种证据都保留好。像用手机拍下现场的照片、视频，详细记录事故发生的时间、地点还有经过。要是有现场的证人，也得收集他们的证言。这些证据在之后认定责任和处理赔偿问题时都能派上大用场。 责任认定得看实习生和单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那这意外就可能被认定为工伤，要按照工伤认定和赔偿的程序来走。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，实习生或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，实习生就能享受工伤保险待遇。要是不构成劳动关系，一般就按照民事侵权责任处理，根据双方过错来承担相应责任。双方可以先协商，也可以找第三方调解，要是还不行，就去法院起诉解决赔偿问题。 实习生和单位要积极沟通赔偿的事。要是协商不下来，就可以找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方帮忙调解。要是调解也解决不了，就走法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工资被拖欠两月，我能否直接离职[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位拖欠工资的事儿，咱可得知道自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没及时足额给咱发劳动报酬，咱劳动者是有权利解除劳动合同的。就好比工资被拖欠了两个月，这种情况下你完全能直接离职。 当你因为单位拖欠工资而解除劳动合同后，还能依据法律让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的。要是你在这儿干满一年，单位就得给你一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，单位得给你半个月工资的补偿。 为了能顺利拿到应得的工资和补偿，离职的时候要记得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和领导或者同事关于工资的聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，也能证明单位拖欠你工资的事实。 拿到证据后，先试着和单位好好沟通，要求他们支付拖欠的工资和相应的补偿。要是和单位协商不成，也别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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两次固定期限合同连续签完后怎么办[律师回复] 签劳动合同，是不少打工人关心的事。连续签了两次固定期限劳动合同后，接下来再签合同就有讲究了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。 第三十九条的情况，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位安排的其他工作，以及劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。 要是两次固定期限合同签完，劳动者符合条件又想续订，主动提出签无固定期限合同，单位就得和劳动者签。要是单位拒绝，从该签无固定期限合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。要是劳动者不想签无固定期限合同，也能和单位协商一致，再签固定期限合同。大家遇到合同续签问题，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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