劳动纠纷 法律问答
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装修一直拖延工期怎么办[律师回复] 首先，咱得认认真真地去查看装修合同里面关于工期的那些约定条款。这样就能清楚地知道双方各自的权利和义务，同时也能搞明白要是工期逾期了，到底该承担什么样的违约责任。 接下来，要和装修公司好好地沟通一下，问问他们为啥会拖延工期，然后要求他们给出一个合理的解释，并且让他们把后续的工期计划也给咱说一说。 要是真的确定装修公司有违约行为，那就可以按照合同的规定，让他们承担违约责任。比如说让他们支付违约金，或者赔偿我们因为工期拖延而遭受的损失之类的。 要是和装修公司沟通了半天都没结果，那我们就可以向消费者协会或者相关的行业监管部门去投诉，希望他们能帮忙调解一下或者给个处理办法。 不管怎么样，我们都得把和装修公司的所有沟通记录、合同之类的相关证据好好地保留着，万一到时候需要维护自己的合法权益了，这些证据可就派上大用场。 总之，当我们遇到装修工期拖延的问题时，可不能慌，要冷静地去处理，赶紧采取合适的措施，这样才能更好地保护我们自己的合法权益。律图绥化
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辞退赔偿平均工资包含产假时间吗[律师回复] 结论： 辞退赔偿平均工资包含产假时间，女职工产假期间的生育津贴应作为工资收入纳入计算范围。 法律解析： 根据相关法律规定，计算经济补偿金或赔偿金的月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”指的是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴属于其产假期间的工资收入。因此，在计算平均工资时，产假期间的生育津贴理应作为工资收入纳入计算范围。例如，女职工劳动合同解除前12个月包含产假，计算时需将产假期间的生育津贴与其他月份工资收入汇总后除以12确定月平均工资，作为辞退赔偿计算基数。如果您在辞退赔偿计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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员工病假期间单位可以解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）在一般情形下，员工病假期间受法律保护。当劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，医疗期长短依据劳动者实际及在本单位工作年限确定。 （2）但存在特殊情况，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，即便在病假中，单位也可依法解除劳动合同。 （3）单位若要解除病假员工劳动合同，必须谨慎行事，要符合法定条件，不然就可能构成违法解除，需支付赔偿金。 提醒： 单位解除病假员工劳动合同要确保有充分合法依据，员工也要知晓自身权益，若遇不合理解除可寻求法律帮助。5解答 4.7w浏览
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