劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁特殊时效具体是怎样的[律师回复] 劳动仲裁特殊时效主要针对劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的情形。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 但要是在劳动关系存续期间，出现了拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能没办法及时主张自己的权利。 然而，当劳动关系终止后，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。这么规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。一方面保障劳动者在在职时的合法权益，另一方面避免时间拖得太长，出现证据缺失、事实难以查清等问题。 举个例子，要是用人单位在劳动者在职期间一直拖欠工资，劳动者在在职期间随时都能申请仲裁来追讨工资。可一旦劳动者离职了，就必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁请求可能就得不到支持，劳动者的权益也就没办法保障了。所以，劳动者得留意这个时间节点，保护好自己的权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁会受理所有申请吗[律师回复] 劳动仲裁可不是什么申请都受理的，得符合法定条件才行。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是我国境内用人单位和劳动者之间发生的特定劳动争议。这些争议包括确认劳动关系方面的问题，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，还有除名、辞退、辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也都在受理范围内。 要是申请的事项不在上述劳动争议范围内，仲裁委是不会受理的。举个例子，单纯的借贷纠纷属于民事纠纷，就不在劳动仲裁的受理范畴。 除了争议范围，申请劳动仲裁还有时间限制。当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。而且，申请的时候要提交书面仲裁申请，在申请里写清双方信息、仲裁请求，以及相关的事实和理由等内容。如果申请不符合这些形式和实质要求，同样可能不被受理。所以说，劳动仲裁是有明确的受理范围和条件限制的。律图平台咨询...
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员工有重大过错，劳动仲裁时效是1年么[律师回复] 劳动争议仲裁时效是处理劳动纠纷时很关键的一个点。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是1年，这个时间从当事人清楚或者应该清楚自己权利被侵害那天开始算。 这1年的时效不是固定不变的，它存在中断和中止的情况。比如说，要是一方通过和对方协商、申请调解等办法来主张自己的权益，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，这些情况就会让时效中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。而如果遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定时间内申请仲裁，这时仲裁时效就会中止。等中止的原因消除后，时效接着继续计算。 要是员工有重大过错，用人单位和员工因此产生了劳动争议，像解除劳动合同、赔偿损失这类纠纷，用人单位得在1年的仲裁时效内去申请仲裁。要是超过了这个时间，就可能没办法胜诉了。不过也有特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 给大家提个实用建议，不管是用人单位还是劳动者，遇到劳动争议都要及时处理。平时要多留意相关法律规定，保留好和劳动权益相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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老板不执行劳动仲裁结果该怎样处理[律师回复] 老板不执行劳动仲裁结果，劳动者别怕，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。也就是说，劳动者在规定履行期限过了之后，带着所需材料，去被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。这些材料主要有生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明自己身份的文件等。 法院受理执行申请后，会给老板发执行通知，要求他在规定时间里履行仲裁裁决确定的义务。要是老板还耍赖不履行，法院有很多强制执行手段。比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。更要注意的是，如果老板明明有能力执行却拒不执行，情节严重的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。所以，劳动者遇到这种情况要积极用法律武器维权。律图专业咨询...
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劳务派遣情况下该怎么进行劳动仲裁[律师回复] 1、在劳务派遣里要是想进行劳动仲裁，操作步骤得先确定被申请人。要是和派遣单位产生劳动纠纷，那派遣单位就是被申请人；要是用工单位违规让劳动者利益受损，派遣单位和用工单位就一起作为被申请人。 2、然后得准备仲裁申请材料。这里面有仲裁申请书，要写清楚劳动者和被申请人的信息、仲裁请求以及相关的事实理由等；还有劳动者的身份证明；能证明劳动关系的材料，像劳务派遣协议、工资发放记录、工作证这些；另外还得有其他能支持仲裁请求的证据材料。 3、选个有管辖权的仲裁委员会也很重要。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管。要是双方分别向这两地申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 4、材料准备好、仲裁委选好后，就可以把仲裁申请交上去了。仲裁委收到申请后，5天内会决定是否受理，并且通知申请人。受理之后，会在仲裁规则规定的时间内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。 5、接下来进入仲裁审理阶段。仲裁庭会先试着调解，要是调解成功就会制作调解书；要是调解不成或者有一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。 6、当事人要是对仲裁裁决不满意，除了终局裁决外，可以在规定期限内向法院起诉。如今劳动仲裁在处理劳务派遣纠纷里作用越来越大，未来可能会在程序上更加简化、高效，同时也会更注重调解，以更好地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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