工伤赔偿 法律问答
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南京市2024年工伤险计算方法是什么[律师回复] 解析： 在计算工伤保险费用方面，我们采取如下方法： 将雇主所聘用员工的薪资总额乘以单位所规定的缴费比率，即可得出相应的工伤保险费用数额。 值得关注的是，对于雇主的缴费比率，其具体数值将根据国务院社会保险行政部门经过综合考虑后所制定的相关标准进行核定。 法律依据： 《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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辞职后工龄工资怎么计算？连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。7.4k浏览 2024-06-17
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误工费日工资证明材料需要哪些误工费证明资料需要有收入证明，收入状况证明以及病历或者是出院小结，同时还需要误工证明，误工司法鉴定书等等。受害者在遭到人身损害之后是可以获得误工费用的赔偿，但必须要按照规定的标准来进行赔偿。2.6k浏览 2024-06-17
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国家法定节假日工资怎么算？法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4.4w浏览 2024-06-17
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