工伤赔偿 法律问答
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在工厂宿舍死亡可得到多少赔偿金[律师回复] 1、工厂宿舍死亡的赔偿金数目得看具体情形。要是涉及工伤，按照《工伤保险条例》规定，职工因工去世，其亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，这笔钱按照当地上一年全体职工平均月工资来算，发6个月的量。第二笔是给亲属的抚恤金，哪些亲属能拿呢，就是那些死者生前挣钱养着的、没劳动能力的人，发放金额和死者生前的工资挂钩。第三笔是一次性工亡补助金，它的数量是上一年全国城镇居民平均能支配收入的20倍。 2、若不属于工伤情况，工厂要不要赔钱，关键看它有没有出现过错。好比宿舍存在安全方面的漏洞，结果导致人员死亡，这时工厂就得承担侵权责任，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费的算法是，按照法院所在地上一年职工月均工资，给6个月的总数额。死亡赔偿金则按照法院当地上一年城镇居民平均能支配收入，或者农村居民平均纯收入来算，一般算二十年。不过死者要是超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；要是七十五岁以上，那就只算五年。 总之，最终赔偿金额要综合考虑是不是工伤、当地经济状况、死者自身情况等多方面因素才能确定。律图法律顾问...
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一次性伤残补助金申领有无时间限制[律师回复] 申领一次性伤残补助金是有时限要求的。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。申领补助金，一般要在工伤认定和劳动能力鉴定完成后尽快办理。 先说工伤认定，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起，单位要在规定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定期限内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 完成劳动能力鉴定后，就得赶紧申请一次性伤残补助金。各地规定的申领时间有差别，要是超过合理时间没申请，可能领不到补助金，比如社保经办机构会以超期为由不受理申请。 所以，工伤职工符合条件后，要尽快按当地规定的流程和要求去申请一次性伤残补助金，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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上班路上工伤,可以两边赔付吗[律师回复] 上班路上发生工伤，符合条件时部分赔偿项目能双重赔付。按《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。要是因第三人侵权导致工伤，受害者既能依据《民法典》向侵权人要民事侵权赔偿，也能按工伤保险规定享受工伤保险待遇。 民事侵权赔偿和工伤保险待遇的赔偿项目有重合也有差异。像医疗费、误工费等实际损失，一般按补偿原则，获一方赔偿后，不能再从另一方拿相同项目赔偿。而伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，因两者性质和功能不同，受害者通常可两边分别获赔。 不过各地对双重赔付的规定和操作有差异。为保障自身权益，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。本地法律顾问...
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哪些条件下工伤申请会不被受理[律师回复] 在工伤申请这件事上，有几种情况会导致申请不被受理，大家可得多留意。 时间上得把握好。劳动者要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而用人单位呢，得在三十日内申请。要是超过这个时间，申请很可能就不被受理了。就好比你错过了一场重要的比赛报名时间，人家自然不会让你参赛。 申请材料也不能马虎。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果材料不全，社保行政部门会让你补齐，要是不按要求补正，那申请就会被拒。这就像你去银行办业务，资料没带全还不补上，肯定办不成。 管辖范围也有讲究。工伤认定是由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责的。要是你跑到别的地方去申请，那肯定不受理。这就像不同地方有不同的“管事人”，找错地方肯定不行。 另外，申请还得符合工伤认定范围。比如职工虽然在工作时间和工作场所内，但受伤不是因为工作原因，或者是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，工伤申请也不会被受理。 法律建议：大家平时要多了解工伤认定的相关规定，遇到事故及时申请，准备材料时仔细核对，确保申请在正确的行政部门提出，这样才能顺利申请工伤认定，保障自己的权益。律图法律顾问...
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员工下班路上自己摔伤能否认定工伤[律师回复] 1、一般情况下，员工在下班路上自己摔伤，是没办法被认定成工伤的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才会被认定为工伤。这里有两个很重要的点，一个是“非本人主要责任”，另一个是“交通事故或特定的轨道交通等事故伤害”。 3、员工自己摔伤，既不属于交通事故，也没有第三方来认定非本人主要责任，所以不符合认定工伤的条件。 4、但要是员工在下班路上因为工作方面的原因受了伤，符合其他工伤认定的情况，那就可以按照相关规定来处理。要是单位给员工交了工伤保险，员工可以和单位沟通申请工伤认定。要是单位不申请，员工或者他的近亲属可以在规定时间内自己向社会保险行政部门提出申请，由他们结合具体情况和证据来进行认定。 从法律行业发展来看，未来工伤认定的标准可能会随着社会情况的变化更加细化和完善，以更好地保障劳动者的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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