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已辞职工作状态是就业怎么弄
[律师回复] 解析: 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用,您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后,原用人单位应当依照相关法律法规的规定,在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内,原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理,此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请,如原用人单位对此拒绝履行,则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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被公司强迫离职怎么办
[律师回复] 若有企业施压要求员工提交辞呈,员工有权表示异议;如遇企业违规解除劳动关系之种情况,员工可采取申请调解或仲裁等法律程序予以应对,主张企业需继续与当事人保持雇佣关系,或者向当事人支付相应的赔偿金以示补偿。
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一起喝酒回宿舍自己又喝酒出问题怎么办
[律师回复] 在与他人共饮期间,倘若由于饮酒而引发了任何意外事件,那么劝酒者可能需要承担以下四类法律责任: 首先是强迫性的劝酒行为,例如使用诸如“不喝就不是好朋友”之类的言语来激励对方饮酒,或者当对方已经处于醉酒状态且意识模糊、缺乏自我控制能力之时,仍然继续劝导其饮酒; 其次是明知对方不宜饮酒仍坚持要求其酗酒,即在知晓对方身体条件的前提下,仍旧诱导其饮酒从而导致健康问题的发生; 再次是未能妥善地看护醉酒者的安全,举例来说,若饮酒者已经丧失或极有可能丧失对自身的掌控能力,出现精神错乱、无法自行掌控行为的症状,此时倘若酒友并未将之送往医院接受治疗或安全送回住所; 最后便是对于饮酒后继续驾驶车辆的现象未加以阻止,从而导致交通事故等严重损害的发生。以上便为共同饮酒过程中可能需要承担法律责任的四种具体情境,我们在此呼吁各位在饮酒时务必保持适度原则,切勿让他人过量饮酒,以免招致法律纠纷!
劳动纠纷律师...
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公司无缘无故辞退员工需要赔偿多少钱
[律师回复] 解析: 当公司未经合法程序及正当理由突然解雇员工时,应当根据相关法律法规以及公平原则的要求,向该名员工支付相应的补偿金额,其标准应参照经济赔偿规定中的相关金额乘以两次,以此来维护员工的权益和利益。 其次,当用人单位违反了国家法律法规,擅自解除或终止与员工的劳务关系时,同样需要根据相关的法律条款,向受到影响的员工支付两倍于经济补偿标准的赔偿金,以示惩戒及警示作用。 最后,经济补偿则是按照劳动者在所在用人单位的服务年限为依据进行计算,计算方式为: 首先计算出劳动者在公司的累计工龄,然后除以年平均工作时间,最终得出的结果便是每年可获得的固定数额的工资补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因为公司考核被劝退有没有补偿
[律师回复] 解析: 即当员工因业绩评估而遭到解雇时,若符合如下任一条件,则该用人单位需承担支付经济补偿金的责任: 其一,业绩评估结果不佳,在此情况下,经过用人单位提供的相关培训或对其工作岗位进行适当调整后,但员工仍然无法胜任本职工作; 其二,在医学治疗期结束之后,员工无法继续参与原有工作,亦或者无法适应用人单位为其另行安排的工作;其余情况则属于例外情况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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北京市关于产假工资的规定是什么?
北京市关于产假工资的规定是:一般按照不低于月工资的80%发放,具体情况下可以根据当地政府的有关规定来进行合法的处理,对于产假工资的具体认定情况,还需要基于实际的工资待遇情况而定。
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