劳动纠纷 法律问答
60
万
解答量
1114
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非因本人意愿中断就业怎么判定的[律师回复] 关于非因个人主观意志而中断就业状态的判断，其主要依据乃在于劳动合约的解约方式，一般可归纳为如下几个主要类型：劳动合约的合法终止。在这种情况下，劳动者与雇佣方经过协商达成共识后，其所签署的劳动合同期限已经届满，或者在合约中明确列出了合同自动终止的相关条款及条件，例如，由于雇主决定不再续订该份劳动合同时，便会导致劳动者面临失业境地，此种情况便可视为非因个人主观意志而中断就业状态的典型现象。雇佣方单方面解除劳动合同。此类情形涵盖的范围较广，包括但不限于由于劳动者行为不当引发的过失性辞退，如违反公司内部规章制度或在工作过程中出现重大失误等；亦或是雇佣方由于受市场环境变动、产业结构升级以及企业重组等因素影响，导致原有的劳动合同无法继续执行，在此情况下劳动者同样可能面临失业困境，此种情况同样可以归类于非因个人主观意志而中断就业状态之范畴之中。被雇佣方以各种理由实施开除、除名或辞退。这类情况通常是指劳动者因为某种特定原因，被雇佣方单方面解除劳动合同，从而导致其失去工作机会，陷入失业境地。黑龙江法务
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳务费个人所得税怎么计算计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%）乘适用税率-速算扣除数。7.7w浏览 2024-09-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法抑郁症能休病假么？劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。10w+浏览 2024-09-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新《劳动法》产假工资规定有哪些？女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.7w浏览 2024-09-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6943
188****8642
132****8804
