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你好,我劳动合同签了三年,最后一个月时,公司那边说不再和我续签劳动合同。月末我就离职了,。公司说合同到期是没有补偿金的。是这样吗
[律师回复] 如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补偿金。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
孙园元律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办
劳动合同终止后,若用人单位恶意扣减员工工资,员工可通过以下途径应对:首先,可尝试与用人单位协商解决;若无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,员工应保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以维护自身合法权益。同时,员工也需了解相关法律法规,确保自己的诉求合理合法。
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工资福利
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劳务分包工伤责任如何划分
劳务分包中的工伤责任划分:选择有资质单位分包,工伤责任由承包单位承担;若选无资质单位,责任仍由承包单位承担。工伤认定须向劳动部门申请,确认后医疗费用、工资待遇、护理及伙食补助由单位负责。稳定后鉴定工伤等级,计算赔偿金额。单位不履行义务,工伤职工可投诉或提起仲裁。
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工伤纠纷
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物业收停车费合理吗法律依据是什么?
强行收费属于违法行为!《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起施行)第二百七十四条,建筑区划内的道路,属于业主共有。第二百七十五条,占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。根据《中华人民共和国民法典》规定,小区公用场所属所有业主的共有财产,并非物业公司所有,未经审批物业公司更无收取停车费的权利。
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