劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办

[律师回复] 可以去劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，单位克扣了几个月工资呢？是否保留了相关证据呢？如果考虑离职的话，可以先去劳动监察大队进行投诉，看投诉效果，再决定是否申请劳动仲裁，没有劳动合同，不要紧，可以收集其他证据，证明劳动关系

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 要看改变岗位是否合理和是否附带降低薪水等情况

[律师回复] 具体看这个地是谁的使用权、所有权

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。员工因遭遇劳动合同法第38条规定的违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
法律依据：
根据《劳动合同法》
第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 不按规定操作可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。员工因遭遇劳动合同法第38条规定的违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
法律依据：
根据《劳动合同法》
第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 你好，当初合同是如何约定的？

[律师回复] 您好，关于产假结束，单位不让休哺乳假，怎么办？这个问题，我的解答如下,
1、单位这样的规定是不符合法律规定的。
2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
3、根据《劳动合同法》
第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》
第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：
第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；
第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 您好，关于产假结束，单位不让休哺乳假，怎么办？这个问题，我的解答如下,
1、单位这样的规定是不符合法律规定的。
2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。
3、根据《劳动合同法》
第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》
第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：
第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；
第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 【法律意见】
产假休完辞职 生育保险的钱是可以给的。
一、申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。扩展资料：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。参考资料：百度百科-辞职

[律师回复] 你好，不合理。

[律师回复] 你老婆在单位工作，你老婆和单位建立了劳动关系，你老婆和单位的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，你老婆休产假期间，由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。公司扣下你老婆生育津贴是违法行为。
二、你老婆产假结束后不能到单位上班，你老婆应该依法辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你老婆需要提前30日书面向单位辞职。
三、你老婆产假结束后不回单位上班属于旷工，是严重违反公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位有权辞退你老婆，并且无需支付经济补偿。

[律师回复] 你老婆在单位工作，你老婆和单位建立了劳动关系，你老婆和单位的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，你老婆休产假期间，由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。公司扣下你老婆生育津贴是违法行为。
二、你老婆产假结束后不能到单位上班，你老婆应该依法辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你老婆需要提前30日书面向单位辞职。
三、你老婆产假结束后不回单位上班属于旷工，是严重违反公司规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位有权辞退你老婆，并且无需支付经济补偿。

[律师回复]
一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请假等原因相应减发工资。综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定；即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。
二、单位随意扣发工资怎么办对于单位随意扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权：
1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解；
2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向提讼的必经程序）。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位能扣发劳动者的工资吗这要看单位扣发劳动者工资的理由是否合法。单位随意扣发工资怎么办对此，上文中都有十分详细的介绍，希望能够给您带来帮助。如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资，即使是可以扣发，扣发的数额也不能超过一定的限制，否则就是违反劳动法的行为，劳动者可以依法要求经济赔偿。实践中，如果您有遇到被非法扣发工资的情况，您可以申请劳动仲裁来维权，但劳动仲裁的结果需要有证据的依持，因此您要收集好证据才行。但由于证据并不好收集，还会涉及到证据的证据效力问题，因此建议您最好事先咨询一下劳动律师的意见，以更有效地收集证据。

[律师回复] 您好，如果单位克扣您的工资，对此存在纠纷的，可以向劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，变更后的工作地点包含在合同约定的工作地点范围内么？

[律师回复] 对于事业单位辞职，单位扣押档案不放怎么办这个问题，解答如下, 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔〕33号
第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条　转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。