劳动合同结束单位恶意扣工资怎么办

[律师回复] 1、恶意竞争受法律约束。市场经济的特征就是竞争充分，而充分的竞争对企业的优胜劣汰、保障消费者的利益、对市场经济的维护都有非常重要的作用，而恶意竞争是属于违法犯罪的行为，严重破坏市场经济秩序，影响经济的正常运行。
2、法律依据：
《反不正当竞争法》第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。

[律师回复] 致电发卡银行的客服人员，向客服人员表示自己的银行卡被恶意扣款了

[律师回复] 行为人恶意别车的，不扣分。因为我国对于恶意别车并没有扣分的规定，但依据有关交通法律规定，别车是属于交通违法行为，故意多次别车的，属于危害公共安全的行为，有可能构成犯罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 可以到劳动监察投诉，也可以到劳动仲裁申请仲裁。

[律师回复] 用工单位要支付劳动者每月支付二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 辛辛苦苦打了近一年的工，工资却被老板拖欠了半年，多次讨要无果，王某便用法律武器维护了自己的合法权益。2016年3月12日，王某的“东家”许昌某公司不仅被魏都区人民法院判处支付拖欠王某的工资，还因未签订劳动合同而需支付王某10个月的双倍工资以及经济补偿金。 许昌市民王某于2014年7月20日到许昌某公司工作，月工资3000元。虽然参加工作后王某按时考勤，遵守工作纪律，但从2014年12月起，公司便一直拖欠自己的工资，王某多次催要，负责人都说再等等就发放。继续工作近半年后，王某忍无可忍，提出离职，并将该公司告上法庭，请求解除双方的劳动关系，支付拖欠自己的5个月工资共计15000元。由于对方未与自己签订劳动合同，王某依照劳动合同法规定要求公司除应支付每月的双倍工资外，还应支付1个月的经济补偿金。王某工作期间，公司未为自己交纳基本养老保险金、医疗保险金及失业保险金，王某一并诉求公司补交。 庭审中，该公司辩称王某的行为属于自动离职，公司不应支付经济补偿金及双倍工资。公司未为王某交纳社会保险，不属于法院受理范围。 法院审理后认为，王某自2014年7月起在该公司工作，双方形成事实劳动关系。2015年6月，王某因公司拖欠工资离职，双方符合解除劳动关系的条件，法院对王某要求解除双方之间劳动关系的请求予以支持。用人单位为王某提供劳动后仍拖欠5个月工资，故王某要求支付相应工资的请求符合法律规定，予以支持。 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，公司应支付王某的经济补偿金为3000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司应支付王某的双倍工资为：10个月工资每月为3000元，共计30000元。此外，公司应为王某补交自2014年8月至2015年5月的基本养老保险金、医疗保险金及失业保险金。 审理此案的法官提醒，在劳动关系中，一些公司由于法律意识淡薄，未与劳动者签订劳动合同，殊不知这一看似图省事儿的行为却是为自己挖坑“埋祸根”。在《劳动合同法》及其实施条例出台后，对劳动合同的形式要求更为严格，用人单位如果未注意遵守将十分被动，且需付出较大代价。所以，用人单位应当积极履行相关义务。在超过一个月用工时，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位仍有风险，需支付经济补偿金。而王某拿起法律武器保障自己权益的行为也值得劳动者学习。

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[律师回复] 等六个月暂扣期结束，去车管所报名学习并参加科目一的考试，考试通过可恢复驾驶证的正常使用。中华人民共和国道路交通安全法》第五十八条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”因饮酒后驾驶营运机动车或者醉酒驾驶机动车依法被吊销驾驶证的，5年内不得重新申领；因醉酒驾驶营运机动车依法被吊销驾驶证的，10年内不得重新申领。需要提醒的是，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的，终身不得申请驾驶证。扩展资料根据《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》
一、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”，适用道路交通安全法的有关规定。
二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
(二)血液酒精含量达到200毫克100毫升以上的
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的
(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的
(八)其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 咨询劳动局、。如方便望点击采纳和好评以便更好的沟通，也可来电详谈，谢谢

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 包工头克扣工资，农名工该怎么办呢
1、农名工与包工头之间成立劳务合同关系。
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护农名工都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务包工头拖欠农名工劳动报酬的行为，显然属于违约行为
3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十
二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、只要农名工包工头是不具备用工主体资格，并且没给农名工发工资的，农名工可以直接去找具备用工主体资格的公司索要工资。或者将他列为共同被告。
5、根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，农名工可以要求老板继续履行合同，支付农名工的工资
6、若包工头具备用工主体资格，可以直接包工头要求支付工钱，若包工头不具备用工主体资格的组织或个人，对方一直拖欠，无法协商的，农名工可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。行动建议
1、如果包工头不具备用工主体资格的组织或个人，可以由具备用工主体资格的承包方公司承担用工主体责任。
2、如果可以，给包工头打电话做个录音，证明对方不支付农名工劳动报酬的事实并要求老其按约定支付农名工报酬
3、农名工可以找当地的建委，建委有个清理拖欠农民工工资管理办公室内部简称请欠办，目前在工程办理施工许可证之前都会要求建设单位和施工单位去清欠办办理相关手续，承诺在建设过程中决不拖欠农民工工资。尤其是从去年开始向新办理这一手续的工程建设单位和施工单位征收数额较大的保障金，进一步完善了专项保障制度。让他帮农名工回拖欠的工资。
4、目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。
5、如果农名工把上述两点同时用效果会更好。
6、先与包工头和公司友好协商解决，协商不成，用上面方法，还不行的行的话，诉讼解决，若包工头不具备用工主体资格，对方也一直拖欠，无法协商的，农名工可以将包工头和具备用工主体的公司列为共同被告，要求其承担连带责任。待判决后，申请强制执行。相关法律法规
1、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十
一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十
二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 当事人有证据证明用人单位存在《刑法》第二百七十六条规定之 一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位就构成恶意欠薪罪。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 相关法律规定：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 被恶意拖欠工资怎么办 拖欠民工工资现象的发生，没有签订劳动合同不是主要原因。虽然按照劳动法规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，否则就是非法的劳动关系。但是，1995年，劳动和社会保障部下发了《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》，《意见》明确规定，只要存在事实上的劳动关系，用人单位和劳动者发生劳动争议纠纷，仲裁机构和就应当受理。拿不到工资、没有签订劳动合同的工人与签订了劳动合同的工人一样有权利申请劳动仲裁或者到。

[律师回复] 协商不成可以走劳动仲裁

[律师回复] 您好！用人单位克扣工资违法，可向当地劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 刑事案件律师需要查看案卷材料后方可给出法律意见，建议及时和律师取得联系较为妥当。

[律师回复] 你好！找劳动局协助。

[律师回复] 要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候 若迟延7个工作日发放 没有合法理由 则是拖欠。公司拖欠或克扣工资是不合法的 员工有权要求公司支付 也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资 员工可以以此被迫提出离职 要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金 同时员工工作期间的工资也可以要回。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录 工资条,工作证 社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据 立案 排期 通知开庭 开庭 裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉。

[律师回复]
(一)消费者选择中介公司提供服务前应查看中介机构的营业执照、执业资格证书等证件，必要时可以向工商部门、房产管理部门进行查验
(二)对中介公司提供的格式合同要认真审查，如发现有不公平之处应及时提出，并要求改正
(三)全权委托中介公司卖房的，应明确委托权限和违约责任，并认真审查中介公司代签的合同及核查所有手续，以防隐瞒价款等行为
(四)对于房产中介方的广告、店堂招贴等宣传资料上，凡标明符合合同要约要件的内容，均视为合同的附件，一并写入合同中，以此约束对方
(五)办理产权过户手续时，购房者应当亲自办理，这样房产买卖中存在的一些问题才有可能被发现并及时解决。