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员工工作满6个月但不足一年如何赔[律师回复] 在工作中，劳动合同的解除问题关乎劳动者的切身利益。如果用人单位违法解除与工作满6个月但不足1年员工的劳动合同，是要给员工赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作满6个月但不足1年的员工，能拿到1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 另外，如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要按上述标准给经济补偿。但要是员工主动辞职，或者因为严重失职等过错被解除合同，用人单位一般就不用支付赔偿或补偿了。本地法律顾问...
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若包工头不按我要求做该怎么做[律师回复] 要是包工头不按照你的要求做事，你可以按下面这些步骤来处理。 首先，去看看合同里的约定。要是你和包工头签了书面合同，就得仔细查看合同条款，看看有没有对工作要求、质量标准以及违约责任进行明确规定。要是包工头的做法明显违反了合同里的约定，那你就有权按照合同去追究他的违约责任。 接着，和包工头沟通协商。你可以用书面或者口头的方式跟包工头说，清楚指出他没有按要求做事的问题，要求他赶紧改正，并且给他一个合理的整改时间。在沟通的时候，要注意保留相关记录，像聊天记录、通话录音之类的。 如果包工头拒绝整改，你可以书面通知他按照合同约定承担违约责任，比如扣除一部分工程款。要是因为包工头没按要求做事，导致工期延误、工程质量出问题，给你造成了损失，你有权让他赔偿直接损失和间接损失。 要是前面的协商和通知都不管用，你就可以考虑走法律途径了。你可以向人民法院提起诉讼，或者按照合同约定申请仲裁，要求包工头继续履行合同、承担违约责任、赔偿你的损失等。在诉讼或者仲裁过程中，你得准备好相关证据，例如合同、施工图纸、沟通记录、工程验收报告等。律图平台咨询...
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若赔偿者缺乏赔偿能力要怎么办[律师回复] 在赔偿案件里，要是赔偿者没能力赔偿，不同情形有不同的解决办法。 先说民事赔偿案件。要是在打官司前，权利人发现赔偿者可能没能力赔偿，就能向法院申请财产保全。法院会对赔偿者的财产进行查封、扣押、冻结等操作，避免赔偿者转移财产。案件进入执行阶段后，如果赔偿者短期内没有财产可以用来执行，法院会裁定终结这次执行程序，但权利人的权利还是保留着的。等以后权利人发现赔偿者有能执行的财产了，随时能申请恢复执行。 要是赔偿者没了劳动能力，还没有生活来源，那法院就会终结执行程序。而赔偿者有劳动能力，只是暂时赔不了钱，双方可以达成执行和解协议，商量好分期赔偿，赔偿者按照协议来履行赔偿义务就行。 刑事附带民事赔偿案件呢，要是犯罪嫌疑人没能力赔偿，被害人能申请司法救助，拿到一定的经济补偿。还有啊，如果存在其他应该承担赔偿责任的人，像监护人、雇主这些，被害人也可以要求他们来承担赔偿责任。生活中遇到这些赔偿难题别慌，根据不同情况，能找到不同的解决途径。律图专业咨询...
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外企遣散费的赔偿标准究竟如何[律师回复] 外企遣散员工，赔偿标准依照中国劳动法律法规来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是外企因为破产、经营困难等法定情况遣散员工，就得给经济补偿。 经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是外企违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，那遣散时能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。如果企业是违法解除合同，那赔偿金就是40000元。员工遇到遣散赔偿问题，要留意查看自身应得权益，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。本地法律顾问...
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总公司旗下全资子公司，工龄延续不[律师回复] 1、总公司旗下全资子公司员工的工龄是否延续，得看具体情况。要是员工不是因为自己的原因，被总公司安排到全资子公司工作，那其在总公司的工作时间就可以接着算到子公司的工龄里。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者被原单位安排到新单位，且不是自己想换工作，那在原单位的工作时间会算到新单位的工作时间里。要是原单位已经给劳动者发了经济补偿，新单位在依法解除或者终止劳动合同，计算该给多少补偿时，就不会再算劳动者在原单位的工作时间。 2、要是员工是自己主动从总公司到子公司工作，比如自己申请调动，一般工龄就不能延续，子公司会重新计算员工的工龄。 在实际工作里，员工最好和总公司、子公司签个书面协议，把工龄能不能延续这些事儿说明白，免得以后出现劳动方面的纠纷。要是真有了争议，员工可以跟单位商量，或者向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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