劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因旷工解除劳动合同怎么办[律师回复] 1、用人单位以旷工为由解除劳动合同，不同身份应对方式不同。 对于用人单位，解除劳动合同的行为得合法合规。单位得有明确的规章制度，把旷工情形和解除劳动合同的后果说清楚。而且，这个规章制度要经过民主程序制定，还得让劳动者都知道。同时，得有足够的证据证明劳动者旷工，像考勤记录之类的。只有满足这些，用人单位以旷工解除劳动合同才合法，也能避免支付经济补偿。 2、从劳动者的角度看，如果觉得单位以旷工解除劳动合同不合法，可以这么做。先看看单位的规章制度合不合法，如果规章制度没经过民主程序制定，或者没公示，就不能拿它当解除合同的依据。再核实自己是不是真的旷工了，要是考勤记录有错误，得及时拿出证据来证明。要是劳动者觉得单位解除合同的行为违法，可以跟单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
刚签的合同遭裁员有补偿吗[律师回复] 刚签合同就被裁员，有没有补偿得看具体情况。 要是单位依法进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得满足一些条件才行。比如说，企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。在这种合法裁员的情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资作为补偿。 但要是单位裁员没走法定程序，或者不符合法定情形，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 简单来说，合法裁员单位要给经济补偿，违法裁员就得给赔偿金。劳动者得留个心眼，把劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的证据收集好。万一自己权益受损，这些证据就能派上用场。要是和单位就补偿问题谈不拢，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
劳动法合同未签辞退怎么办[律师回复] 没签劳动合同还被辞退，劳动者可这样维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能找用人单位要没签合同那段时间的双倍工资。 要是用人单位违法辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者维权得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，用来证明存在劳动关系，还有工作时长、工资多少。 维权可以先和用人单位商量，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4411
176****4893
138****2388
