劳动纠纷 法律问答
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开除员工是不是必须要赔偿[律师回复] 在法律层面，企业开除员工不一定就得给予赔偿，得结合实际情况来判定企业是否要支付相应赔偿或补偿。 要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理合法地与员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。举些常见例子，员工在试用期时被发现不符合录用标准，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作严重失误、营私舞弊，给企业带来巨大损失。还有些员工同时和其他公司建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，而且企业提出后也不改正，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段让劳动合同失效，再有就是员工被依法追究刑事责任，企业在这些情况下解除劳动合同，是不用赔偿的。 不过，也存在一些情况，企业解除劳动合同就得给员工经济补偿。比如企业主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能承担原来的工作，企业另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，企业给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没能就变更合同内容达成一致等，这些情况下企业就得支付经济补偿。 要是企业违反法律规定解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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入职时隐瞒病情会产生什么后果[律师回复] 入职时隐瞒病情的后果得看具体情况。 要是病情和工作岗位没啥关系，劳动者隐瞒病情，一般不会影响劳动合同的效力。就像在普通文职岗位上，劳动者要是隐瞒了轻微皮肤病这类对工作没影响的病情，用人单位不能就凭这个解除劳动合同。这是因为按照相关法律规定，用人单位不能因为劳动者有个人隐私方面的疾病就歧视他们，或者随便和他们解约。这就好比每个人都有自己的小秘密，只要不影响工作，用人单位也不能揪着不放。 然而，要是病情会影响工作的正常开展，或者劳动者违反了如实告知的义务，那后果可就不一样了。有些岗位对健康状况有特殊要求，比如食品加工行业，要求从业者不能有传染性疾病。要是劳动者隐瞒了传染性疾病入职，用人单位就可以以欺诈为由，主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位不用支付经济补偿就能和劳动者解除合同。而且，如果因为劳动者隐瞒病情给用人单位造成了损失，像导致其他员工被感染，影响了生产经营，用人单位还能要求劳动者进行赔偿。 所以，在入职的时候，劳动者最好如实告知自己的病情。如果病情不影响工作，不用担心会被随意解约；要是病情可能影响工作，也应该提前说明，和用人单位好好沟通，避免后面产生不必要的麻烦。平台专业咨询...
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实习生于单位出现意外应如何处理[律师回复] 实习生在单位遭遇意外，得妥善依法处理。 单位在第一时间的行动很关键。一旦实习生出现意外，单位要赶紧伸出援手，及时救助受伤实习生，防止伤害变得更严重。比如，要是实习生不小心摔倒受伤，单位要马上扶起来查看情况。同时，得把情况报告给单位相关负责人。要是伤情比较严重，那必须立刻拨打急救电话，尽快把实习生送去医院治疗。 证据收集是后续处理的重要基础。要把和意外有关的各种证据都保留好。像用手机拍下现场的照片、视频，详细记录事故发生的时间、地点还有经过。要是有现场的证人，也得收集他们的证言。这些证据在之后认定责任和处理赔偿问题时都能派上大用场。 责任认定得看实习生和单位是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那这意外就可能被认定为工伤，要按照工伤认定和赔偿的程序来走。单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，实习生或者他的近亲属、工会组织也能在规定期限内自己去申请。认定为工伤后，实习生就能享受工伤保险待遇。要是不构成劳动关系，一般就按照民事侵权责任处理，根据双方过错来承担相应责任。双方可以先协商，也可以找第三方调解，要是还不行，就去法院起诉解决赔偿问题。 实习生和单位要积极沟通赔偿的事。要是协商不下来，就可以找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方帮忙调解。要是调解也解决不了，就走法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司辞退员工，该如何进行赔付[律师回复] 公司辞退员工，赔付情况得看辞退原因。 要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，因员工严重违反单位规章制度等过失性原因辞退员工，不用给经济补偿。 如果是员工不能胜任工作等非过失性原因辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同。同时，按员工在单位工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。律图专业咨询...
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服务员接到开除通知该怎么处理[律师回复] 服务员接到开除通知，可按以下步骤处理： 先查看开除通知内容，明确开除原因。要是原因是严重违反用人单位规章制度，就得判断自己行为是否真构成严重违反。若觉得不构成，就收集自己未违规的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等。 要是开除通知里的原因不合理，比如无正当理由开除，服务员可和用人单位沟通协商，要求恢复劳动关系，或者给予合理经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若协商不成，服务员可向劳动争议调解组织申请调解。若调解还是解决不了问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，服务员一定要保存好相关证据，以此维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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