劳动纠纷 法律问答
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辞退工作满二十年的老员工怎样赔偿[律师回复] 辞退工作满二十年的老员工，赔偿得看具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按员工在单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。像工作了二十年，就得给二十个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就更多了，要按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。也就是说，工作二十年的老员工，有可能拿到四十个月工资的赔偿。 不过呢，有些特殊情况用人单位不用支付赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出来还不改正等。 还有一种情况，如果员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整工作岗位后，还是不能胜任。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。本地优选咨询...
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企业注销后还能不能进行劳动仲裁[律师回复] 企业注销了，劳动者还能申请劳动仲裁维权吗？一般情况下是不行的。劳动仲裁得有合适的用人单位当被申请人，但企业注销后主体资格没了，就不能当被申请人了。 但也有例外。要是企业注销前没好好清算，劳动者可以把企业的股东、出资人或者清算义务人当成被申请人去申请仲裁，让他们担责。要是企业有合并或者分立的情况，根据法律，由继承它权利和义务的用人单位负责，劳动者就可以把这个继承单位当成被申请人。 劳动者想申请仲裁，得先确定被申请人的主体资格。还要准备好能证明劳动关系和自己权益受损的证据，像劳动合同、工资支付凭证这些。然后及时把申请书和证据材料交给有管辖权的劳动仲裁机构。要是不确定被申请人是谁，可以问问劳动仲裁机构或者律师。另外，仲裁是有时效的，一定要注意，别因为超过时效没法维权。律图平台咨询...
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劳动仲裁特殊时效具体是怎样的[律师回复] 劳动仲裁特殊时效主要针对劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的情形。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 但要是在劳动关系存续期间，出现了拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能没办法及时主张自己的权利。 然而，当劳动关系终止后，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。这么规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。一方面保障劳动者在在职时的合法权益，另一方面避免时间拖得太长，出现证据缺失、事实难以查清等问题。 举个例子，要是用人单位在劳动者在职期间一直拖欠工资，劳动者在在职期间随时都能申请仲裁来追讨工资。可一旦劳动者离职了，就必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁请求可能就得不到支持，劳动者的权益也就没办法保障了。所以，劳动者得留意这个时间节点，保护好自己的权益。律图专业咨询...
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开除员工是不是必须要赔偿[律师回复] 在法律层面，企业开除员工不一定就得给予赔偿，得结合实际情况来判定企业是否要支付相应赔偿或补偿。 要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理合法地与员工解除劳动合同，就不用支付赔偿。举些常见例子，员工在试用期时被发现不符合录用标准，或者严重违反了企业的规章制度，又或者因为工作严重失误、营私舞弊，给企业带来巨大损失。还有些员工同时和其他公司建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，而且企业提出后也不改正，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段让劳动合同失效，再有就是员工被依法追究刑事责任，企业在这些情况下解除劳动合同，是不用赔偿的。 不过，也存在一些情况，企业解除劳动合同就得给员工经济补偿。比如企业主动提出和员工解除劳动合同，并且双方协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能承担原来的工作，企业另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，企业给安排了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没能就变更合同内容达成一致等，这些情况下企业就得支付经济补偿。 要是企业违反法律规定解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。本地专业咨询...
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无固定合同员工被公司单方解约怎样赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同员工被公司单方解约，赔偿分合法与违法两种情形： 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解约，比如员工严重违反公司规章制度，或是被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济赔偿，只需支付工资等应付款项。 若公司违法解约，需向员工支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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