1个月未收到劳动合同要怎么解决

入职后迟迟拿不到劳动合同，该怎么办？别慌，这里有解决办法。
根据法律规定，用人单位在雇你开始工作的一个月内，必须和你签书面劳动合同。要是过了一个月还没拿到合同，你可以这么做。
第一步，先和单位好好沟通，心平气和地提醒单位有签合同的义务，让他们尽快给合同并完成签订。沟通时记得留个心眼，保留聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。
如果沟通没用，单位还是不签，那你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，一旦发现单位违法，会责令他们限期改正。
还有，如果单位从用工之日起超过一个月，不满一年都没和你签合同，按照法律，得每个月给你双倍工资。所以，要是前面沟通、投诉都不管用，你可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。

用人单位在自用工之日起一个月内，要和劳动者订立书面劳动合同。要是劳动者一个月都没收到劳动合同，可按这些步骤解决。
先和用人单位沟通协商，心平气和地提醒对方签订劳动合同是法定义务，让其尽快提供和签订书面合同。沟通时记得保留聊天记录、通话录音等证据，方便后续使用。
要是沟通后用人单位还是拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查证用人单位违法，会责令其限期改正。
还有，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，劳动者在沟通、投诉后，用人单位仍不签合同的，劳动者收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。

按照法律规定，用人单位在开始用工的一个月内，得和劳动者签订书面劳动合同。要是过了一个月还没拿到合同，劳动者可以这样解决。
先和用人单位心平气和地沟通，提醒对方签合同是他们的法定义务，让他们尽快拿出合同来签。沟通的时候，最好留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存下来，以防以后用到。
要是沟通之后，用人单位还是不签，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位，要是查到用人单位确实违法了，会命令他们在规定时间内改正。
法律还规定，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，就要每个月给劳动者双倍工资。所以，要是前面沟通、投诉都没用，用人单位还是不签合同，劳动者可以收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这么做，是要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。
这里有个常见误区，有些劳动者可能觉得不签合同也不影响工作，就拖着不管，结果错过了主张双倍工资的时间。大家得重视签合同这件事，及时维护自己的权益。

按照法律规定，用人单位在用工开始的一个月内，就得和劳动者签书面劳动合同。要是劳动者过了一个月还没拿到劳动合同，可按下面的办法来解决问题。
第一步得先和单位好好沟通。用平和的态度跟单位说，根据法律，他们有义务和咱签订书面合同，得赶紧把合同拿出来签了。这时候要留个心眼，和单位沟通时，不管是微信聊天、发邮件，还是打电话，都记得保留聊天记录、通话录音啥的，这些以后可能都用得上。
要是和单位沟通过后，他们还是不肯签合同，那就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，要是查出来单位没按规定签合同，存在违法行为，就会让单位在规定时间内改正。
还有一点很重要，法律规定了，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者两倍工资。所以，如果前面和单位沟通、到监察部门投诉都试过了，单位还是不签合同，劳动者就可以收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。收集好后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。
总之，劳动者遇到单位不签合同的情况不用慌，按法律规定的步骤来，就能维护好自己的权益。