劳动纠纷 法律问答
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一起喝酒回宿舍自己又喝酒出问题怎么办[律师回复] 解析： 在与他人共饮美酒之际，若在饮酒过程中出现意外事故，根据相关法律规定，以下四类情况中，例如使用类似于“不喝便是不把我当兄弟看”之类的言语来激发对方过量饮酒，或者是在其已经处于醉态、神智模糊且自我控制能力丧失的状态下仍然勉强对方继续豪饮； 其次，倘若可能会引发健康问题，如明知对方身体状况不佳，却依然劝其饮酒，从而导致疾病发作等不良后果； 第三，当饮酒者已经失去或者即将失去对自身行为的掌控能力，神志不清无法自主行动之时，作为酒友，未能将其及时送往医院救治或者安全送回住所； 最后，如果在酒后驾车的情况下未能进行有效的劝阻，最终导致交通事故等严重损害的发生。 以上便是我们在共同饮酒过程中所应关注并避免的四大责任风险点，希望各位能够在享受美酒的同时，保持适度，切勿让他人过度饮酒，以免触犯法律红线，承担相应的法律后果。 法律依据： 《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。法律咨询顾问
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夫妻双方都有生育保险能报两份吗[律师回复] 解析： 生育保险是适用于男女两性的一种福利政策,其报销内容不仅有所差异，而且根据性别会有不同的报销比例以及享有的福利项目。 通常情况下，当女性需要生育时，她们所能报销的费用包括生育期间产生的相关医疗费用以及产假的工资待遇； 然而，男性职工则主要侧重于在申请看护假期和护理津贴这两个方面上进行相关费用的报销。 值得注意的是，计划生育手术费用同样也可在生育保险的范畴内进行报销。 此外，如果男性职工的配偶并未在任何工作单位任职或者尚未参加社会保险，他们也具备享受丈夫生育保险的资格，但相关的报销额度将依据男性生育保险的固定比例予以确定。 法律依据： 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。1解答 4.9w浏览
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个人交社保需要多少钱一个月[律师回复] 解析： 若是以自费方式购置社保，若涉及的乃是城乡居民社会保险范畴，那么医疗保险的年度支出往往仅为数百元。 至于养老保险部分，参保者可根据自身情况自行选择适宜的缴费等级，并且这类保险的年费普遍低于当地灵活就业人员参加社保所需负担的费用标准，在每财年100元至7000元之间浮动。 反之，若是经由挂靠方式投保城镇职工社会保险，则保险费的具体金额应当依据个体的偏好和实际需求进行确定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。法律咨询顾问
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股东没签劳动合同开工资违法吗[律师回复] 解析： 依照现行法律法规，法人代表与企业之间并非劳动合约所涵盖之范畴，因而不受劳动法律的规制。同时，企业无需为法人代表签署劳动合同。对于公司股东与公司签订劳动合同的情况而言，薪酬事项须遵守以下几项必要的规定： 首先，工资待遇应遵循按劳分配的基本原则，严格执行同工同酬的标准； 其次，公司必须按照相关法律政策支付工资，且支付金额不得低于当地之最低工资标准；此外，应采用法定货币作为薪资结算方式，而不能用实物或有价证券等其他手段替代法定货币进行支付；最后，工资发放日须在劳动合同中明确约定，并准时按照约定日期支付薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办？我们在日常中，都会与聘用单位签订劳动合同，同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险，但是在现实中，由于出现一些特殊情况，许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后，却是由其他的单位缴纳的社会保险，那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。3.2w浏览 2024-06-06
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劳务派遣制教师工资是多少劳务派遣公司支付教师的薪资待遇无固定标准，但不得低于实际工作地的最低工资。派遣教师应享有与直接管理方员工同等的薪酬和待遇，直接管理方需遵循同工同酬原则，为派遣教师与企业内同类岗位员工制定相同的工资方案。1.7k浏览 2024-06-06
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。9.5k浏览 2024-06-06
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