损害赔偿 法律问答
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若故意损毁汽车要怎样去处理[律师回复] 法律分析： （1）故意损毁汽车是侵权行为，当损毁价值未达刑事立案标准时，被侵权人有权利要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖修复车辆的费用以及车辆贬值损失等。双方可先尝试协商解决，若协商无果，被侵权人可向法院起诉来维护自身权益。 （2）若损毁汽车价值达到一定数额，就可能构成故意毁坏财物罪。依据相关规定，数额较大或有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。此时被侵权人可向公安机关报案，由司法机关处理，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿损失。 提醒： 遇到故意损毁汽车情况，要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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快递转让若违约赔偿标准金额是多少[律师回复] （一）转让合同有约定违约赔偿条款的，按合同约定执行，且约定要公平合理，不能过分高于或低于实际损失。 （二）合同未约定的，违约赔偿相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）双方就赔偿金额协商不成，可通过诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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快递公司索要赔付证明该怎么处理[律师回复] （一）积极配合快递公司索要赔付证明的要求，若索赔需按其要求提供对应证明。 （二）有购买凭证如发票、购物小票等，及时提交证明物品价值。 （三）物品为定制或无正规购买凭证，提供交易记录、产品说明书等证明价值的材料。 （四）物品损坏无法使用，提供专业机构检测报告或鉴定意见证明损坏程度和原因。 （五）对赔付证明要求有异议，先与快递公司协商明确具体内容和形式，协商不成向邮政管理部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在快递服务合同中，快递公司有保障货物安全送达的义务，若未履行该义务，消费者有权要求其承担相应责任，按上述方式维护自身权益。律图法律顾问...
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快递被误拿该怎么办[律师回复] （一）发现快递被误拿，第一时间联系快递员或快递公司，告知包裹被误拿，提供快递单号等信息，让其协助查找，因为快递公司有义务通过物流信息、监控等手段确定包裹下落。 （二）若知道误拿人身份，直接与其沟通要求归还，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，避免对方不归还。 （三）若误拿人拒绝归还，快递价值较大，构成侵占时向公安机关报案，由警方处理；价值较小，则向法院提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿可能的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。平台优选咨询...
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快递延误了能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）快递延误时，承运人若未按约定时间送达，构成违约，需承担责任，这是依据民法典和快递暂行条例的规定。 （2）对于保价快递，要查看保价条款有无延误赔偿内容，有明确约定的则按约定处理。 （3）未保价的快递，用户可主张实际损失赔偿，但要举证证明延误造成的直接损失，像商品变质、合同违约损失等。 （4）快递公司格式条款中，若有免除自身延误赔偿责任或加重用户举证责任的内容，可能因违反公平原则被认定无效。 （5）若延误是不可抗力导致，快递公司可免责，但需举证不可抗力存在及与延误的因果关系。 提醒：用户遇到快递延误，要保留好快递单号、沟通记录及损失证据，及时向快递公司主张权利，不同情况赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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