刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未成年人玩耍伤人到底谁来担责[律师回复] （一）当未成年人玩耍伤人时，首先明确由监护人承担侵权责任。监护人平时要做好对未成年人的教育和监管，尽量避免此类事情发生。若监护人已尽到监护职责，可向相关方说明情况，争取减轻自身侵权责任。 （二）若未成年人有自己的财产，先从其本人财产中支付赔偿费用。监护人要配合对未成年人财产进行清查和核算。若财产不足，监护人需补足赔偿。 （三）若事情发生在学校等教育机构内，要判断该机构是否尽到教育、管理职责。无民事行为能力人受损害，可先推定教育机构有过错，要求其说明已尽职责；限制民事行为能力人受损害，需证明教育机构存在过错。双方都有过错的，按各自过错程度确定赔偿比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。律图专业咨询...
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遭人殴打后何时做伤情鉴定是有效的[律师回复] （一）根据损伤类型确定鉴定时间 以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可做鉴定；以损伤所致并发症为主要依据的，等伤情稳定后鉴定；涉及容貌损害或组织器官功能障碍的，在损伤90日后鉴定，特殊情况可依据原发性损伤及并发症先出意见，但要说明可能的后遗症，必要时复检并补充鉴定。 （二）及时报案并按要求鉴定 遭人殴打后要及时报案，由公安机关开具伤情鉴定委托书，在规定时间到指定鉴定机构鉴定，以此保证鉴定的有效和合法。 法律依据： 《公安机关办理伤害案件规定》第十九条根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。平台专业咨询...
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眼眶内壁骨折后多长时间能进行伤情鉴定[律师回复] （一）以原发性损伤为主要鉴定依据的眼眶内壁骨折，受伤后就可以开展鉴定。 （二）以损伤所致并发症为主要鉴定依据的，要等伤情稳定后鉴定。 （三）一般眼眶内壁骨折在病情相对稳定、治疗终结或临床医疗效果稳定时进行鉴定，多数在受伤后1至3个月左右。 （四）若涉及神经损伤等情况，可能需6个月甚至更久，待观察完恢复情况后再鉴定。 （五）具体鉴定时间应咨询专业鉴定机构，以获取准确意见。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》规定，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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