刑事辩护 法律问答
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四川-李小...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件的精神鉴定费用由谁出[律师回复] 刑事案件里，精神鉴定费用谁来承担是很多人关心的问题。下面来看看不同情况的费用承担方式。 要是犯罪嫌疑人、被告人的辩护人或近亲属申请做精神鉴定，鉴定结果显示犯罪嫌疑人、被告人无刑事责任能力或者是限制刑事责任能力，那鉴定费用通常由国家出。这样做能准确认定案件事实，保障当事人合法权益，维护司法公正。但如果鉴定结果表明其有完全刑事责任能力，费用可能由申请方承担。不过，要是申请方经济困难，司法机关也可能决定让国家支付。 还有一种情况，要是司法机关在侦查、审查起诉或审判阶段，主动觉得有必要对犯罪嫌疑人、被告人进行精神鉴定，费用一般从国家财政里出。这是司法机关履行职责、查明案件事实的需要。 所以，刑事案件精神鉴定费用的承担得综合多方面因素来定，这么做是为了保证程序合法公正，保障各方权益。要是你对这方面还有疑问，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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三期鉴定跟实际不符了应该怎么解决[律师回复] 三期鉴定就是对误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定。要是三期鉴定结果和实际情况对不上，有几个解决办法。 首先可以跟原鉴定机构沟通，把新证据交上去，或者说明实际情况，让他们重新审查并调整鉴定结论。但原鉴定机构会不会接受，这可不好说。 要是跟原鉴定机构沟通后，结果让你不满意，在打官司的时候可以向法院申请重新鉴定。按照规定，要是存在鉴定机构或者鉴定人员没有相关资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显没什么依据等情况，法院会准许重新鉴定。 还有一个办法是收集相关证据来反驳原鉴定结果。像医疗机构的病历、诊断证明、复查记录，单位的误工证明、工资发放记录等，都能证明实际的误工、护理、营养期限和鉴定结果不一样。在法庭开庭的时候，可以在质证环节对原鉴定意见的真实性、合法性、关联性提出质疑和反驳。 要提醒大家的是，不管是哪一方，都得在合理的时间内，按照法院的要求提出相关主张和申请。四川法务
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派出所让做伤情鉴定，鉴定费用谁来承担[律师回复] 派出所安排的伤情鉴定费用承担，得根据不同情况来定。 在刑事案件里，公安机关作为侦查机关，为了把案情弄清楚，会对像伤情这类专门性问题进行鉴定。这时候，鉴定费用就由公安机关出。为啥呢？因为查明案情是公安机关履行侦查职责必须要做的事儿，让他们承担费用既符合法律规定，也符合实际情况。 要是遇到民事案件，就遵循“谁主张、谁举证”的原则。简单说，就是谁要求做伤情鉴定，那鉴定费用就得先由谁掏腰包。等法院审理判决后，如果受伤的一方赢了官司，鉴定费用通常会让对方来承担；要是受伤一方输了，那鉴定费用就只能自己扛着。 还有一种情况，就是双方都有过错。这种时候，法院会根据具体的责任划分，确定双方分担鉴定费用的比例，也就是双方按照责任比例来分摊费用。 在实际生活中，如果涉及伤情鉴定费用，要及时和派出所沟通费用的具体问题。要是对费用承担有不同意见，别自己干着急，可以找专业的法律人士帮忙，他们能给你出出主意，帮你解决相关问题。绵阳法务
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原告被告申请的伤残鉴定弄一块了怎么处理[律师回复] 要是在打官司的时候，原告和被告申请的伤残鉴定给弄混了，咱们可以这么处理。 1、赶紧跟法院讲清楚状况。在打官司的过程里，法院可是起到关键作用的。跟法院说了这个问题后，法院会看具体情形来采取合适的办法。要是鉴定弄错是鉴定机构的失误，法院就会让鉴定机构再去核实，然后重新把属于原告和被告的鉴定内容区分开、确定好。 2、要是因为鉴定弄混，导致鉴定结果没办法准确对应上，法院可能会安排重新做鉴定。重新鉴定得按照法律规定的程序来，先由双方一起商量确定有资质的鉴定人；要是商量不拢，就由法院来指定。重新鉴定要花的钱，一般最后看谁输了官司，就由败诉的一方来出。 3、双方可以帮着法院审查已经做过的鉴定过程和相关材料。像提供做鉴定时的凭证、病历这些资料，让法院和鉴定机构能更准确地分辨清楚。 4、在解决这个问题的时候，当事人要积极配合法院和鉴定机构，保证打官司的流程能顺利进行，这样自己的合法权益才能得到公平处理。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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