刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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认定刑事涉案资产应该用什么办法[律师回复] 认定刑事涉案资产得按照法定程序和方法来，这样才能保证认定结果既合法又准确。 第一步是全面收集证据。在侦查过程中，要把和案件有关的各类证据都收集起来，像书证、物证、视听资料这些。这么做是为了证明资产和犯罪行为是有关联的。就拿贪污案件来说，得收集会计凭证、银行交易记录，从而弄清楚资金是从哪儿来、到哪儿去了。 第二步是开展司法审计和鉴定。要是遇到复杂的经济犯罪案件，就得请专业的审计机构和鉴定人员，对涉案资产的价值、性质等进行评估和鉴定。比如在知识产权犯罪案件里，就需要对侵权产品的价值做评估。 第三步是审查资产的来源和性质。要判断资产到底是不是犯罪所得、犯罪工具或者违禁品。犯罪所得既包括直接拿到的财物，也包括通过犯罪行为产生的收益；犯罪工具就是实施犯罪时用的物品；违禁品则是法律不允许持有的东西。 最后一步是遵循法定程序。在侦查、审查起诉和审判这些阶段，都要严格按照法律规定的程序来认定涉案资产，保障当事人的合法权益。要是当事人对涉案资产的认定有不同意见，是有权提出申诉和辩解的。律图法律顾问...
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什么样的标准可用于认定坦白[律师回复] 坦白是犯罪嫌疑人被动归案后如实供述自己罪行的行为。认定坦白有几个标准。 一是主体得是被动归案的犯罪嫌疑人。被动归案方式有被司法机关采取强制措施、被群众扭送等。要是犯罪嫌疑人自动投案，那可能构成自首，不是坦白。 二是犯罪嫌疑人要如实供述自己的罪行。这意味着要如实交代主要犯罪事实，也就是对认定犯罪性质、情节和量刑有重要意义的事实。只交代次要或部分犯罪事实，不算如实供述。对共同犯罪，除了如实讲自己的罪行，还得说所知的同案犯和共同犯罪事实。犯有数罪的，如实供述部分犯罪，就如实供述的部分犯罪可认定为坦白。 三是如实供述时间得在司法机关掌握其主要犯罪事实之前。要是司法机关已经掌握主要犯罪事实后才供述，一般不构成坦白。 坦白是法定量刑情节，根据情节，能从轻处罚；犯罪较轻的，还能减轻处罚。所以准确认定坦白，对犯罪嫌疑人量刑很关键。犯罪嫌疑人若被动归案，应尽早如实供述主要犯罪事实，争取认定为坦白，获得从轻或减轻处罚。平台专业咨询...
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碰到前对象扔自己衣服该怎么做[律师回复] 遇到前对象扔自己衣服的情况，别慌，按这些步骤来处理。 第一步，一定要保持冷静。冲动是魔鬼，要是因为一时冲动和对方起了肢体冲突，那可能会让事情变得更糟。 要是衣服不值多少钱，可以试着和前对象心平气和地沟通。跟他说别再扔衣服了，把衣服还给你。说不定通过好好交流，能解开你们之间的矛盾和误会。 但要是衣服挺贵的，前对象这么干可能就构成故意毁坏财物了。按照《中华人民共和国民法典》，这侵犯了你的财产权益，你有权利让他赔偿损失。这时候你得收集证据，像买衣服的票据、衣服被损坏的照片，还有现场的视频，这些在以后维权的时候都用得上。 要是和前对象沟通没用，那可以向公安机关报案。公安机关会根据衣服的损失金额和具体情节来处理，有可能会对前对象进行治安处罚。如果损失达到一定数额，他的行为可能就构成刑事犯罪了，会被依法追究刑事责任。与此同时，你还能向人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿你的经济损失。律图法律顾问...
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事后发生的共同犯罪要怎样认定[律师回复] 事后共同犯罪不是标准法律术语，一般指事前无通谋的共同犯罪。也就是各犯罪人在着手实行犯罪前没形成共同犯罪故意，是在实行犯罪过程中或犯罪行为实施完毕后才形成共同故意。认定事后共同犯罪要考虑这些方面。 从主观要件看，行为人要在犯罪行为实施过程中或实施完毕后产生共同犯罪故意。这种故意体现为明知他人犯罪行为，还愿意一起承担犯罪后果。比如甲盗窃后找乙，告知盗窃事实并让乙帮忙销赃，乙同意了，这时甲乙就有了事后共同故意。 从客观要件看，行为人实施了相互配合的犯罪行为。事后形成的共犯，行为通常是对先行犯罪行为帮助、窝藏、包庇等。像前面例子里乙为甲销赃，就是客观上的配合行为。 但要注意，如果刑法把事后的窝藏、包庇、窝赃、销赃等行为规定为独立犯罪，如窝藏、包庇罪，掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等，就不以共同犯罪论处，而是按相应罪名定罪处罚。要是遇到类似涉嫌事后共同犯罪情况，建议及时咨询专业法律人士，通过法律途径解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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