损害赔偿 法律问答
120.3
万
解答量
1471
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
产品致身体受伤，用什么方式来赔偿[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是关键环节，保留产品、购买凭证、医院诊断证明等证据，可证明产品缺陷和伤害与产品的因果关系，为后续索赔奠定基础。 （2）赔偿途径多样，可先尝试与产品生产者或销售者协商，友好解决赔偿问题。若协商无果，可请求消费者协会等第三方调解，借助其专业力量促成赔偿协议。若上述两种方式都行不通，可通过向法院提起诉讼，让法律来保障自身权益。 （3）赔偿范围广泛，涵盖治疗的各项合理费用，如医疗费、误工费等。若因产品致残疾或死亡，还可获赔相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费等费用。 提醒： 收集证据时一定要确保完整和真实，各赔偿途径适用情况不同，面对复杂案情建议咨询法律专业人士分析解决。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****7697
133****3290
139****6238
