婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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登记离婚时什么时间交离婚协议[律师回复] 登记离婚时，离婚协议要在申请离婚登记的时候提交。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是夫妻双方都自愿离婚，得签订书面的离婚协议，然后两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请的时候，婚姻登记机关会让双方交离婚协议书。这份协议得写清楚双方是自愿离婚，还有对子女抚养、财产以及债务处理等事情商量好的结果。 婚姻登记机关拿到离婚协议后，会审查协议是否符合法律规定，是不是双方自愿签订的。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天是冷静期。在这三十天里，只要有一方反悔了，就可以撤回离婚登记申请。 冷静期过了之后的三十天内，夫妻双方得再次一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，认为符合条件，就会进行登记，发给离婚证。所以，确切地讲，离婚协议是在申请离婚登记这个最开始的步骤提交给婚姻登记机关的。律图法律顾问...
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妻子出轨老公不愿离该怎么处理[律师回复] 老婆出轨了，可老公却不想离，这种情况老婆能咋解决呢？她可以选择诉讼离婚。 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻里有一方想离婚，可以找相关组织调解，也能直接去法院起诉。老婆要到有管辖权的法院提起离婚诉讼，一般是老公户口所在地的法院。要是老公的户口所在地和常住地不一样，就得去常住地的法院起诉。 打官司的时候，老婆得拿出证据，证明夫妻感情已经破裂。虽说老婆出轨不算法定的离婚理由，但是如果能说明因为出轨这件事儿，俩人感情破裂了，像因为这事儿长期分开住，那对老婆的离婚诉求就有帮助。法院受理离婚案件后，会先进行调解。要是感情确实破裂了，调解也没用，法院就会判离。 要是法院第一次没判离，之后两人又分居满一年，老婆再次起诉离婚，法院就会判离。另外，财产分割方面，如果老公能证明老婆有过错，是可以要求多分财产的。本地专业咨询...
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一方失踪，另一方该如何办理离婚[律师回复] 配偶失踪，想离婚该怎么办？有两种办法。 第一种是直接去法院起诉离婚。法院受理后，会用公告的方式给失踪的一方送法律文件。公告期结束，要是对方还没到庭，法院就能缺席审判。不过，法院判决离婚得看“夫妻感情是否确已破裂”。所以，你得提供能证明感情破裂的证据，像分居多年的证明等。法院审查后觉得符合条件，就会准许离婚。 另一种是先申请宣告对方失踪，再起诉离婚。按照法律，人下落不明满两年，相关利害关系人就能向法院申请宣告其为失踪人。你作为配偶，属于利害关系人，可以去对方住所地的基层法院申请宣告失踪。等法院判决对方失踪后，你再去法院起诉离婚，这时法院一般会准予。因为法律有规定，一方被宣告失踪，另一方起诉离婚的，应准予离婚。 大家在处理这类事情时，要注意收集好相关证据，按法律流程来，要是有疑问，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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孩子才1个月，夫妻能否办理离婚[律师回复] 1、对于这种情况，得分开来看。通常呢，女方生完孩子一年内，男方是不能提离婚的。这么规定主要是为了保护妇女和婴儿的权益。刚生完孩子，女的身体和心理都很脆弱，得有时间恢复，婴儿也需要稳定的成长环境。 2、但也有特殊情况。要是女方主动提离婚，法律是允许的。毕竟有些婚姻可能给女方带来很大伤害或麻烦，女方想结束婚姻，应该尊重她的意愿。还有，如果法院觉得有必要受理男方的离婚请求，那也不受这个限制。比如女方有严重过错，或者不受理男方请求会让矛盾变得更严重。 3、要是双方都愿意离婚，而且对孩子抚养、财产和债务处理这些事儿都商量好了，就可以一起去婚姻登记机关申请离婚。要是商量不拢，那就走诉讼程序。处理孩子抚养问题时，因为孩子才1个月大，一般会让女方直接抚养，男方要给抚养费。本地法律顾问...
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离婚冷静期有一方撤回要怎么解决[律师回复] 在离婚冷静期内，要是有一方撤回离婚申请，那双方就没法通过协议离婚来解除婚姻关系了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内，只要有一方不想离婚，就可以拿着本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，并且把《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书（联）》《离婚登记申请书受理回执单》（联）一起存档。 要是还想离婚，就可以向人民法院提起离婚诉讼。当事人要准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院受理之后，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，法院就会准予离婚。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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