劳动纠纷 法律问答
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王梦楠律师
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北京国樽律师事务所/合伙人
执业：5年服务：224人
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老张 2012年2月1日进入北京某公司工作，签订为期三个月的试用期合同，2012年4月30日试用期结束。老张通过试用期后于5月1日与该公司签订劳动合同工作至今，工作表现一贯良好。2022年5月1日初，老张与该公司续订劳动合同三年，但在2022年6月10日，公司选派老张前往海南工作三年，经沟通，老张不同意前往海南工作，公司遂通知老张，如果不同意前往海南工作，第二天可以不用前来工作，公司以老张不服从公司安排为由解除与老张的劳动合同关系。老张不服，遂进行仲裁，要求认定该公司违法解除劳动合同关系，该公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，仲裁委不支持老张的诉求，老张遂提起诉讼。已知，老张与公司解除劳动合[律师回复] 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。赵江涛律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.7w浏览 2024-06-20
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《劳动法》高温补贴标准是什么室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。10w+浏览 2024-06-20
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