婚姻家庭 法律问答
267.4
万
解答量
2467
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
分手了点外卖的钱要不要拿回来[律师回复] 恋爱期间点外卖费用能否拿回，得分情况看。 要是点外卖是为了增进感情、日常表达爱意，这算恋爱期间的一般性赠与。法律规定，一般性赠与完成后，赠与人一般不能要求受赠人返还。这种点外卖的行为是恋爱中正常的、有情义性质的支出，赠与人当时没打算让对方还钱，所以这种情况钱通常拿不回来。 要是点外卖时明确说是借款，这就成了民间借贷关系。按照《中华人民共和国民法典》，借款人得按约定返还借款。这种情况下，出借人能要求对方还外卖费用。但出借人得提供证据，像聊天记录、通话录音，证明有借款的意思，以及实际点了外卖。 费用不多的话，从情感和解决问题成本考虑，不建议要回。要是金额大，还觉得是借款性质，可以先和对方友好协商。协商不成，就向人民法院起诉，维护自己权益。平台专业咨询...
5解答 4w浏览 -
发现自己老婆和别的男人同居如何处理[律师回复] 发现配偶和他人同居，处理办法如下： 在婚姻关系上，要是想维系婚姻，能和配偶交流，试着修复关系，也能找专业婚姻家庭咨询师帮忙。要是决定结束婚姻，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚得双方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。因为配偶与他人同居导致离婚，无过错方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。 刑事方面，若配偶与他人以夫妻名义同居生活，可能构成重婚罪。可以向法院提起刑事自诉，依法追究其刑事责任。一旦认定构成重婚罪，犯罪者会面临相应刑事处罚。 处理时，要注意收集证据，像配偶与他人同居的照片、视频、证人证言等，用来支持自己的主张。同时，要保持冷静，别采取过激行为，避免给自己和他人造成不必要的伤害。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
分手后男方索要东西女方该怎么处理[律师回复] 分手后男方索要东西，女方要按物品性质处理。 对于恋爱期间的一般赠与，像日常零食、节日礼物这类，是为了增进感情送的。东西一旦给出去，赠与就完成了，男方没权利要回去，女方可以不还。 要是以结婚为目的的附条件赠与，例如大额彩礼、贵重首饰等，要是最后两人没结婚，男方有权要求返还。女方得按照法律规定和实际情况，部分或者全部返还。双方协商返还事宜时，要是能就返还条件、金额等达成一致，最好签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续有纠纷。 要是男方索要的物品在个人财产归属上有争议，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，男方可能会去法院起诉。这时候女方要积极收集证据，比如聊天记录、转账记录、购买凭证等，用来证明物品性质，以及到底该不该返还，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
没离婚以非夫妻名义同居该怎么算[律师回复] 在没离婚的情况下和别人以非夫妻名义同居，会带来民事和刑事两方面的法律麻烦。 在民事层面，这明显违背了夫妻之间要互相忠实的义务。咱们《民法典》婚姻家庭编里明确说了，夫妻得相互忠诚、尊重和关爱。要是走到离婚打官司这一步，只要能拿出证据证明对方有这种同居行为，没过错的那一方就有权利要求赔偿，这赔偿既包括物质上的损失，像因为对方过错导致的财产减少等，也包括精神上受到伤害的赔偿。而且在分夫妻共同财产的时候，法院会偏向没过错的一方，没过错的人可能会多分到一些财产。 从刑事方面讲，如果这种非夫妻名义的同居，实际上是有配偶的人和别人以夫妻名义一直稳定地生活在一起，那就可能构成重婚罪了。按照《刑法》的规定，有配偶还去重婚，或者明知道别人有配偶还和人家结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。就算不是以夫妻名义同居，但如果这种行为严重破坏了社会道德和公序良俗，也会有一定的法律后果。 要是遇上这种事，一定要及时收集和固定相关的证据，像照片、聊天记录、证人证言等，然后赶紧通过法律途径来维护自己的合法权益。别让自己的权益因为对方的过错而受到损害。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****3295
138****4796
187****7875
