知识产权 法律问答
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2025遇到假冒注册商标案件如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决假冒注册商标案件的首选项，直接与侵权方沟通，要求停止侵权并赔偿，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。 （2）向市场监督管理部门投诉是行政途径，该部门有强制手段，可责令停止侵权、没收销毁侵权物品及工具，还能罚款，能有效遏制侵权行为。 （3）向法院起诉是民事途径，通过法律程序要求侵权方承担民事责任，赔偿数额有明确的确定方式，能保障权利人的经济损失得到补偿。 （4）若侵权行为构成犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任，可对侵权人形成有力威慑。 提醒： 处理假冒注册商标案件时，要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。本地优选咨询...
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判定商标专利侵权的标准是什么[律师回复] 结论： 判定商标侵权需考量是否未经许可使用相同或近似商标、销售侵权商品、伪造商标标识等；判定专利侵权要看是否未经许可实施专利，对比被诉侵权技术方案与专利权利要求，落入保护范围即构成侵权。 法律解析： 商标侵权方面，《中华人民共和国商标法》规定，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用相同商标是典型侵权行为。使用近似商标或在类似商品上使用相同、近似商标且易导致混淆，以及销售侵权商品、伪造商标标识等也都构成侵权。专利侵权方面，依据《中华人民共和国专利法》，未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、销售等专利产品或使用专利方法获得的产品，且被诉侵权技术方案落入专利权利要求保护范围，就构成侵权。如果您在商标或专利方面遇到可能涉及侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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恶意抢注版权会受到何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意抢注商标方面，依据相关法律，在先权利人或利害关系人在商标初步审定公告期内有提出异议的权利。对于已注册的恶意抢注商标，可请求商标评审委员会宣告其无效。并且，恶意抢注人要对权利人因被侵权遭受的损失进行赔偿。 （2）著作权侵权式“抢注”，权利人能要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若损害公共利益，主管部门会责令停止侵权，没收违法所得、侵权复制品等，还可能处以罚款。情节严重的，会没收制作侵权复制品的相关材料、工具、设备等。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 提醒： 遇到商标被恶意抢注或著作权被侵权情况，要及时采取法律措施维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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假冒他人专利要承担的责任是什么[律师回复] 结论： 假冒他人专利需承担民事、行政和刑事三类责任。 法律解析： 假冒他人专利是严重的违法行为，需承担多类责任。在民事责任上，被侵权人可要求侵权人停止侵害、赔偿损失，赔偿数额依据权利人实际损失或侵权人侵权获利来确定。行政上，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，还会根据违法所得情况处以相应罚款。若情节严重，构成刑事责任，将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。专利是创新成果的重要保障，假冒他人专利不仅损害了权利人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。如果遇到与专利相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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