公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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股东实缴资本后，是否仍会被列为被告[律师回复] 股东实缴资本后也可能成被告，下面几种常见情形要留意。 有限责任公司里，股东按认缴出资额对公司担责；股份有限公司中，股东以认购股份为限担责。实缴资本只说明股东按约定出资了，但要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，就算实缴了资本，也可能要对公司债务负连带责任，会被债权人告上法庭。 即便实缴资本，若出资财产有权利瑕疵，像用于出资的知识产权有纠纷，可能会被其他股东或公司起诉。 股东对公司有忠实和勤勉义务，要是违反该义务，比如擅自披露公司商业秘密损害公司利益，公司会把股东告上法庭维护自身权益。 公司解散时，股东要配合清算。若股东没依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失等，债权人有权起诉追究股东责任，股东同样会成为被告。 所以，股东实缴资本后也不能掉以轻心，得规范自己的行为，避免成为被告。有疑问可咨询专业人士。平台专业咨询...
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房地产企业从子公司抽资该如何处置[律师回复] 房地产企业从子公司抽资属于抽逃出资行为，《中华人民共和国公司法》明确规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。 在民事方面，抽资的房地产企业要向子公司返还出资本息。要是给子公司其他股东、债权人造成损失，还得承担赔偿责任。子公司其他股东能要求抽资企业补足出资，债权人可要求抽资企业在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 行政上，公司登记机关会责令抽资企业改正，还会按所抽逃出资金额的百分之五以上百分之十五以下处以罚款。 若抽资行为情节严重，会触犯刑法，构成抽逃出资罪。单位犯此罪，会对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 如果房地产企业已经抽资，要尽快补足出资，以免承担更严重法律后果。子公司其他股东、债权人可通过协商、诉讼等方式维护自身权益。律图平台咨询...
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公司让出纳用个人卡走账要如何处理[律师回复] 公司要求出纳用个人卡走账，这事儿风险可不小，以下告诉你怎么应对。 用个人卡走账违反金融管理法规，会让公司财务变得一团糟，财务信息也不准确。要是公司借此隐匿收入、逃税，会被税务部门处罚，得补缴税款、交滞纳金和罚款。情况严重的话，相关责任人还得担刑责。对出纳来说，个人财产和公司财产搅在一起，可能要用个人财产还公司的债，要是协助公司违法，自己也得担责。 要是碰到公司提这要求，出纳先得拒绝，给管理层讲清楚这么做的法律风险和后果。如果公司不听，还要这么干，出纳就要收集证据，像聊天记录、书面指令这些都留好。另外，出纳可以向公司的上级主管部门或者内部审计部门反映情况，找找解决办法。要是公司的行为严重违法，出纳也能向税务、银行等监管部门举报，保护好自己的权益，维护经济秩序稳定。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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