知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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判定商标专利侵权的标准是什么[律师回复] 结论： 判定商标侵权需考量是否未经许可使用相同或近似商标、销售侵权商品、伪造商标标识等；判定专利侵权要看是否未经许可实施专利，对比被诉侵权技术方案与专利权利要求，落入保护范围即构成侵权。 法律解析： 商标侵权方面，《中华人民共和国商标法》规定，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用相同商标是典型侵权行为。使用近似商标或在类似商品上使用相同、近似商标且易导致混淆，以及销售侵权商品、伪造商标标识等也都构成侵权。专利侵权方面，依据《中华人民共和国专利法》，未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、销售等专利产品或使用专利方法获得的产品，且被诉侵权技术方案落入专利权利要求保护范围，就构成侵权。如果您在商标或专利方面遇到可能涉及侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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假冒他人专利要承担的责任是什么[律师回复] 结论： 假冒他人专利需承担民事、行政和刑事三类责任。 法律解析： 假冒他人专利是严重的违法行为，需承担多类责任。在民事责任上，被侵权人可要求侵权人停止侵害、赔偿损失，赔偿数额依据权利人实际损失或侵权人侵权获利来确定。行政上，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，还会根据违法所得情况处以相应罚款。若情节严重，构成刑事责任，将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。专利是创新成果的重要保障，假冒他人专利不仅损害了权利人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。如果遇到与专利相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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请专利法律律师收费标准是什么[律师回复] 1.专利法律事务律师收费受多种因素影响，无统一标准。案件复杂程度、律师资历经验等都会左右收费高低。 2.收费方式有多种。专利申请代理按专利类型区分收费，实用新型和外观设计收费较低，几千元即可；发明专利流程复杂、审查严格，收费一般超万元。 3.专利诉讼案件收费方式多样。按件收费时，简单案件可能数万元，复杂案件可达数十万元甚至更高。按标的额比例收费，比例通常在5%-20%。还有风险代理收费，前期收基本办案费用，后期按胜诉获赔金额的10%-30%收费。 4.当事人若需聘请专利法律事务律师，应充分了解律师的专业能力和经验，结合案件情况与律师协商收费，以确定合理的费用。平台精选咨询...
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被对方起诉专利侵权管辖权在哪[律师回复] 法律分析： （1）级别管辖方面，专利纠纷第一审案件由特定法院管辖，包括知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院，这样的设置确保了专利案件能由具备专业知识和经验的法院审理。 （2）地域管辖上，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地涵盖实施地和结果发生地，实施地包含制造、使用等多种行为实施地，假冒他人专利行为实施地也如此。若涉及网络侵权，被诉侵权产品的销售地和许诺销售地也属于侵权行为地。当事人可依据这些规则确定管辖法院。 提醒： 遇到专利侵权纠纷确定管辖法院时，要准确判断侵权行为地和被告住所地等信息。不同案情可能存在特殊情况，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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被告涉专利侵权诉讼请求是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止侵权是对侵权行为的直接制止，旨在防止侵权行为的持续扩大，保护原告的专利权利益。这是一种预防性的措施，能及时避免原告损失进一步增加。 （2）赔偿损失的计算方式体现了法律的严谨性和公平性。优先按照权利人实际损失确定，在实际损失难以确定时，考虑侵权人获利，若两者都难以确定，参照专利许可使用费倍数确定，以保障原告能获得合理赔偿。 （3）消除影响有助于恢复原告的商业信誉和市场形象，因为侵权行为可能会给原告带来负面的市场影响。 （4）支付维权合理开支是对原告为维护自身合法权益所付出成本的认可，鼓励权利人积极维权。 提醒：被告涉专利侵权诉讼时，不同案件情况复杂多样，赔偿计算等存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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