诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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公司被执行后一直不履行会产生什么[律师回复] 结论： 公司被执行后不履行生效法律文书确定的义务，会在司法、商业信誉和经济等方面产生诸多不利后果。 法律解析： 在司法层面，依据相关法律，法院有权对公司采取罚款、拘留等措施，公司的法定代表人、主要负责人等可能被限制出境、罚款或拘留，公司还会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等领域受限。商业信誉上，执行记录公开会使合作伙伴降低合作意愿，削弱公司竞争力。经济方面，执行费用由公司承担，拒不履行会导致加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金，增加经济负担，情节严重的相关责任人还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。若公司面临此类执行问题，建议及时向专业法律人士咨询应对之策，避免产生更严重的不利后果。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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