知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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判定商标专利侵权的标准是什么[律师回复] 结论： 判定商标侵权需考量是否未经许可使用相同或近似商标、销售侵权商品、伪造商标标识等；判定专利侵权要看是否未经许可实施专利，对比被诉侵权技术方案与专利权利要求，落入保护范围即构成侵权。 法律解析： 商标侵权方面，《中华人民共和国商标法》规定，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用相同商标是典型侵权行为。使用近似商标或在类似商品上使用相同、近似商标且易导致混淆，以及销售侵权商品、伪造商标标识等也都构成侵权。专利侵权方面，依据《中华人民共和国专利法》，未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、销售等专利产品或使用专利方法获得的产品，且被诉侵权技术方案落入专利权利要求保护范围，就构成侵权。如果您在商标或专利方面遇到可能涉及侵权的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。本地专业咨询...
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假冒他人专利要承担的责任是什么[律师回复] 结论： 假冒他人专利需承担民事、行政和刑事三类责任。 法律解析： 假冒他人专利是严重的违法行为，需承担多类责任。在民事责任上，被侵权人可要求侵权人停止侵害、赔偿损失，赔偿数额依据权利人实际损失或侵权人侵权获利来确定。行政上，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，还会根据违法所得情况处以相应罚款。若情节严重，构成刑事责任，将面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。专利是创新成果的重要保障，假冒他人专利不仅损害了权利人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。如果遇到与专利相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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请专利法律律师收费标准是什么[律师回复] 1.专利法律事务律师收费受多种因素影响，无统一标准。案件复杂程度、律师资历经验等都会左右收费高低。 2.收费方式有多种。专利申请代理按专利类型区分收费，实用新型和外观设计收费较低，几千元即可；发明专利流程复杂、审查严格，收费一般超万元。 3.专利诉讼案件收费方式多样。按件收费时，简单案件可能数万元，复杂案件可达数十万元甚至更高。按标的额比例收费，比例通常在5%-20%。还有风险代理收费，前期收基本办案费用，后期按胜诉获赔金额的10%-30%收费。 4.当事人若需聘请专利法律事务律师，应充分了解律师的专业能力和经验，结合案件情况与律师协商收费，以确定合理的费用。平台精选咨询...
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被对方起诉专利侵权管辖权在哪[律师回复] 法律分析： （1）级别管辖方面，专利纠纷第一审案件由特定法院管辖，包括知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院，这样的设置确保了专利案件能由具备专业知识和经验的法院审理。 （2）地域管辖上，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地涵盖实施地和结果发生地，实施地包含制造、使用等多种行为实施地，假冒他人专利行为实施地也如此。若涉及网络侵权，被诉侵权产品的销售地和许诺销售地也属于侵权行为地。当事人可依据这些规则确定管辖法院。 提醒： 遇到专利侵权纠纷确定管辖法院时，要准确判断侵权行为地和被告住所地等信息。不同案情可能存在特殊情况，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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被告涉专利侵权诉讼请求是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止侵权是对侵权行为的直接制止，旨在防止侵权行为的持续扩大，保护原告的专利权利益。这是一种预防性的措施，能及时避免原告损失进一步增加。 （2）赔偿损失的计算方式体现了法律的严谨性和公平性。优先按照权利人实际损失确定，在实际损失难以确定时，考虑侵权人获利，若两者都难以确定，参照专利许可使用费倍数确定，以保障原告能获得合理赔偿。 （3）消除影响有助于恢复原告的商业信誉和市场形象，因为侵权行为可能会给原告带来负面的市场影响。 （4）支付维权合理开支是对原告为维护自身合法权益所付出成本的认可，鼓励权利人积极维权。 提醒：被告涉专利侵权诉讼时，不同案件情况复杂多样，赔偿计算等存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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