建设工程纠纷 法律问答
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遇到非法转包且没签合同要如何讨薪[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作成果等，以此证明存在事实劳动关系以及工作量。 （二）向劳动监察部门投诉，该部门有权对非法转包和欠薪问题展开调查与处理。 （三）申请劳动仲裁，要求转包方与承包方承担连带支付工资责任，因为非法转包违反法律规定，承包方和转包方需对劳动者工资支付承担连带责任。 （四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时在整个过程中，要遵守法定程序和时效规定，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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遇到其他亲属拒签保险死亡赔偿金怎么解决保险死亡赔偿金一般不属于遗产，但分配时可参照遗产处理原则。若亲属拒签，需分情况处理。存在合理争议，如对赔偿金额计算方式有异议，可协商、找第三方调解机构调解，调解无果可诉讼。若亲属无理拒签阻碍分配，其他有权分配亲属可申请先予执行部分赔偿金，同时要求法院尽快审理判决，诉讼中要提供充分证据。1.8k浏览
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侵犯公民个人信息罪最低标准多少侵犯公民个人信息罪入罪标准并非单纯以数量衡量，若出售或提供行踪轨迹信息等并被用于犯罪、知道或应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪仍提供等情形，即便数量少也可定罪；若出售或提供住宿信息等50条以上、交易获利5000元以上等也构成犯罪。1.7k浏览
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被人打了赔偿标准是怎样确定的正式工合同到期，用人单位可选择不续签，这不属于辞退但涉及经济补偿。若单位维持或提高条件续订，员工不同意则无需支付补偿；单位降低条件续签遭拒或主动不续签，需支付补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资高于当地三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。2k浏览
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