损害赔偿 法律问答
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卖假货判几年刑拘[律师回复] 卖假货的行为严重违法且会面临法律严惩。卖假货可能涉嫌生产、销售伪劣产品罪，其量刑根据销售金额高低有不同标准，同时还可能触犯其他罪名。 1.销售金额五万元以上不满二十万元，处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 2.销售金额二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 3.销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 4.销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。 为避免此类违法行为，市场监管部门应加强执法力度，严厉打击售假行为。消费者也要增强维权意识，遇到卖假货情况及时向相关部门举报。律图法律顾问...
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电梯安装合同纠纷什么时候会出现[律师回复] （一）针对质量问题，安装方应严格按照安装规范和合同约定施工，完工后进行全面自检，委托方可在合同中明确质量不达标的违约责任，如扣除一定比例费用。 （二）处理工期问题，安装方要合理安排进度，遇特殊情况及时与委托方沟通，申请工期顺延；委托方在合同中明确逾期完工的赔偿方式。 （三）关于费用结算，合同中需详细约定费用计算方式和额外费用承担原则，双方在施工中做好费用记录和确认。 （四）对于验收环节，合同应明确验收标准和程序，双方可在安装前对标准达成共识，验收时按流程进行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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