损害赔偿 法律问答
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哪些方法可用于判定产品侵权[律师回复] 结论： 判定产品侵权需依据不同知识产权类型采用不同方法，销售者若能证明产品合法来源且无过错，可免赔偿但要停止侵权。 法律解析： 在产品侵权判定中，不同的知识产权类型有不同判定方法。专利侵权判定用全面覆盖原则和等同原则，全面覆盖要求被控产品技术特征与专利权利要求全部特征对应，等同原则则针对虽不完全相同但以相似手段实现相同效果的情况。商标侵权以是否导致混淆为核心，在相同或类似商品上使用相同或近似商标致公众混淆商品来源即侵权。外观设计专利侵权以一般消费者认知对比整体视觉效果。著作权侵权针对产品所涉美术作品等，看是否存在实质性相似。在反不正当竞争法领域，擅自使用知名商品特有包装装潢致混淆也构成侵权。对于销售者，如果能证明产品合法来源且无过错，可免除赔偿责任，但仍需停止侵权行为。若遇到产品侵权相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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