婚姻家庭 法律问答
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二人同居十年同居期间财产怎么分[律师回复] 法律分析： （1）同居期间财产分割，协议优先。若双方有关于财产分割的协议，应按照协议内容进行处理，这体现了当事人意思自治原则。 （2）没有协议时，能证明归属一方的财产归该方。对于无法证明归属的财产，按一般共有财产处理。一般共有包含按份共有和共同共有，能确定出资额等份额的，按相应份额分割；难以确定份额的，视为等额享有并平均分割。 （3）债务方面，一方以个人名义所负债务，另一方若能证明是个人债务或符合法律规定情形，无需承担。而同居期间共同生产、生活形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。 提醒： 同居期间财产和债务情况复杂，建议保留好出资等相关证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。平台精选咨询...
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对方出轨离婚和小三同居1年如何处理[律师回复] （一）协议离婚方面，在协商财产分割时，应确保公平合理，明确夫妻共同财产的范围及分配方式；对于子女抚养问题，要考虑孩子的意愿和实际生活需求，确定抚养权归属和抚养费金额。签订离婚协议书后，仔细检查条款，再到婚姻登记机关申请离婚登记。 （二）诉讼离婚方面，收集证据要合法合规，照片、视频要清晰能反映事实，证人证言要真实可靠。向法院提起诉讼时，要明确诉求，包括离婚、损害赔偿、财产分割等。若对方构成重婚罪，需向公安机关报案，由司法机关依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（二）与他人同居。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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