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安置及土地补偿费该归属何人[律师回复] 结论： 安置补助费、土地补偿费和地上附着物及青苗补偿费归属不同。土地补偿费归农村集体经济组织，安置补助费按安置情况给到对应主体，地上附着物及青苗补偿费归所有者。 法律解析： 依据相关法律，农村土地属集体所有，土地被征收后，土地补偿费归农村集体经济组织，由集体经民主程序决定分配。安置补助费是为安置失去土地的农业人口，若由农村集体经济组织安置，费用给该组织；由其他单位安置，给安置单位；无需统一安置，给被安置人员或经其同意用于支付保险费。地上附着物及青苗补偿费归所有者，即地上建筑物、农作物等的所有权人能获得相应补偿。如果对土地征收补偿费用的归属和分配有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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