刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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轻微伤判定最新标准是什么[律师回复] （一）若需判定轻微伤，要找具备司法鉴定资质的机构和人员进行操作。 （二）鉴定时要依据损伤当时的伤情、损伤后果或结局来综合评定，不能只看单一情况。 （三）不同身体部位损伤判定要对应《人体损伤程度鉴定标准》里的具体条款，例如头部损伤就按头部相关条款来。 （四）鉴定过程中要结合医学检查结果、影像学资料等客观证据，严格依照标准条款执行。 法律依据： 《人体损伤程度鉴定标准》规定，本标准将人体损伤程度分为重伤、轻伤、轻微伤三等。轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。鉴定应遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。平台优选咨询...
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怎样才能被鉴定达到轻伤标准[律师回复] 结论： 轻伤鉴定要依据人体损伤程度鉴定标准，由法定鉴定机构专业人员按法定程序进行，结论经法定程序确认后可作案件处理依据，伪造证据或干扰鉴定需担责。 法律解析： 轻伤鉴定有严格规定和流程。办案单位要依法委托有资质的鉴定机构，并提供病历、诊断证明、影像学资料等材料。鉴定人会结合损伤原始情况和恢复状况，对照标准中轻伤的具体情形判断，轻伤分一级和二级，标准对各部位损伤有明确规定，如头部单个创口长度四点五厘米以上，肢体皮肤创口长度十厘米以上等。整个鉴定过程必须客观真实，若有人伪造证据或干扰鉴定，根据相关法律，会承担相应的法律责任。最终的鉴定结论需经过法定程序确认，才能够作为案件处理的依据。如果大家在生活中遇到涉及轻伤鉴定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图朝阳区
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判定伤害构成轻伤有什么标准[律师回复] 法律分析： （1）轻伤判定的核心依据为《人体损伤程度鉴定标准》，该标准将轻伤划分为一级和二级两个等级，用于明确不同损伤程度的法律界定。 （2）轻伤一级是指致伤因素导致的原发性损伤或其引发的并发症未危及生命，但遗留组织器官结构、功能中度损害或明显影响容貌，例如头皮创口或瘢痕长度累计达20.0厘米以上、肋骨骨折6处以上等情形。 （3）轻伤二级是指致伤因素导致的原发性损伤或其引发的并发症未危及生命，但遗留组织器官结构、功能轻度损害或影响容貌，例如头皮创口或瘢痕长度累计达8.0厘米以上、肋骨骨折2处以上等情形。 （4）轻伤的判定需由具备专业资质的鉴定机构完成，鉴定时需结合伤者的病历资料、医学检查报告等材料进行综合评估，确保结果客观准确。 提醒： 涉及轻伤相关纠纷时，应及时委托具备资质的鉴定机构进行损伤程度鉴定，避免自行判断影响后续法律程序；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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