金融保险 法律问答
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员工被贷款了，应该通过什么方式维权[律师回复] 在不知情的情况下被冒用身份贷款，这是不少员工可能遭遇的糟心事，这种行为既侵犯公民个人信息，又属于冒名贷款，是违法的。员工可按以下方法维权。 首先要收集证据，像贷款申请材料上不是自己的签名、银行流水显示贷款资金没进自己账户，还有能证明贷款时自己不在现场的证据等，这些都能证明自己没贷过款。 然后及时联系贷款的金融机构，跟他们说清楚情况，要求调查核实。要是金融机构审核不严，那他们就得担责。 如果金融机构处理得不好，可向银保监会这类金融监管部门投诉，监管部门会调查金融机构，督促他们解决问题。 因为冒名贷款可能涉及诈骗等刑事犯罪，所以可以向公安机关报案，让警方立案侦查，追究相关人员的刑事责任。 还能向法院提起民事诉讼，要求冒名贷款的人停止侵权、消除不良影响、给出赔偿，也可以要求金融机构承担相应赔偿责任。律图法律顾问...
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起诉后电子承兑是否可以扣下[律师回复] 起诉之后，电子承兑能不能被扣下，关键在于是否申请了保全措施。 在打官司的时候，要是担心对方偷偷转移或者藏起财产，导致最后判决下来却没法执行，或者给自己造成其他损失，当事人可以向法院申请财产保全。电子承兑是一种财产权利，也在可以申请保全的财产范围内。如果当事人向法院提出要保全电子承兑，法院经过审查，觉得符合保全条件，就会下达保全裁定，并且采取相应措施。这时候，电子承兑就会受到限制，相当于被“扣下”了，不能随便流转。 不过呢，申请财产保全一般得提供担保。为啥要担保呢？就是怕万一保全申请错了，给对方造成了损失，得有东西赔偿人家。要是没申请财产保全，或者申请了但法院没同意，那电子承兑通常就不会被“扣下”。还有一种情况，就算电子承兑已经被保全了，要是对方拿出有效的担保，法院也可能会解除保全措施。本地法律顾问...
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一方负出险责任，怎样处理才最好[律师回复] 一方负出险责任时，这么处理才妥当。 出险后要赶紧通知相关方。负出险责任的人得第一时间给投保的保险公司打电话报案，把事故发生的时间、地点、经过这些重要信息都说清楚，而且得在保险合同规定的时间内完成报案。要是事故还涉及第三方的人身伤害或者财产损失，也要及时让对方知道。 保护现场十分关键。要尽可能保护好事故发生的现场，条件允许的话，用手机拍照或者录像，把现场状况、车辆位置、受损情况等都记录下来。要是有人受伤，得马上打急救电话救人。 积极配合调查。要配合好保险公司和相关部门的调查，老老实实地讲清楚事故经过，按要求提供保险单、驾驶证、行驶证这些资料。 接下来协商理赔。和保险公司还有受损的一方商量赔偿的事儿。保险公司会根据合同进行定损，负出险责任的一方要和受损方确定赔偿范围和金额，如果有分歧可以走合法途径解决。 最后就是履行赔偿义务。要是达成了赔偿协议，就要按照协议尽快赔钱。涉及保险理赔的，按照保险公司的流程申请理赔，拿到理赔款后给受损方。要是赔偿金额超过了保险额度，超出部分就得自己掏腰包了。律图专业咨询...
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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