婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚之际个人的存款财产应怎样划分[律师回复] 离婚时个人存款财产划分问题，其实有不少门道。咱们先说说婚前的存款，要是这笔钱是一方在结婚之前就有的，那它就属于个人财产。打个比方，结婚前自己辛苦工作攒下的积蓄，或者是继承长辈的遗产，这些钱在离婚的时候就还是归个人，不会被拿出来分割。 再看看婚后的情况。在结婚之后两人一起努力赚的钱存起来的，通常就属于夫妻共同财产了。在分割的时候，一般是平均分配，但也会考虑一些特殊情况。要是家里有孩子，为了保障孩子的生活，可能会多分给带孩子的一方；女方在婚姻中付出比较多，也会适当照顾；还有就是如果一方没做错什么，而另一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产这些不地道的行为，那在分存款的时候，有错的一方就可能少分或者不分。 夫妻双方也可以自己商量着怎么分这笔共同存款，要是商量不拢，就只能让法院来判了，法院会根据实际情况做出公平的判决。另外，如果存款涉及到别人的权益，或者钱的来源比较复杂，比如是和亲戚朋友一起做生意赚的，那就得拿出具体的证据，让法官来判断到底该怎么分。 给大家提个实用的建议，平时最好把存款的来源和去向记录清楚，这样万一遇到离婚分财产的情况，自己心里有数，也能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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离婚之际夫妻财产债务究竟怎么分[律师回复] 在离婚这件事儿上，财产和债务的处理可是关键问题。先说财产，夫妻共同财产的处理有两种方式。要是夫妻双方能心平气和地坐下来商量，达成一致协议，那就按照协议来分。但要是双方谈不拢，这时候法院就会出马。法院会根据财产的具体情况，偏向于照顾子女、女方和没有过错的一方，然后做出判决。而对于夫妻一方的个人财产，离婚的时候就还是归个人，别人拿不走。 再说说债务。夫妻共同债务得两人一起还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，那双方可以先商量怎么还。要是商量不出个结果，就由法院来判决。不过，要是属于夫妻一方的个人债务，那就得自己承担。 那怎么判断债务是不是共同债务呢？主要看是不是夫妻两人都同意借的，或者这笔钱是不是用在了夫妻共同生活、一起搞的生产经营上。比如说，一方以自己的名义借了钱，而且超出了家庭日常生活的需要，这种情况一般不算共同债务。但是，如果债主能证明这笔钱确实用在了夫妻共同生活等方面，那就另当别论了。 给大家提个实用建议，在婚姻生活中，不管是借钱还是处理财产，夫妻双方都最好沟通清楚，留下相关的证据。要是遇到离婚财产和债务纠纷，及时咨询专业律师，用法律武器保护自己的权益。律图案源小助...
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女方离婚后房子归她要走什么流程[律师回复] 在离婚场景中，若房子经过协议或者判决归女方所有，得按照法律规定的流程来处理。 要是协议离婚，夫妻两人要带着身份证、离婚证、离婚协议书、房产证这些材料，一同去不动产登记中心办理房产过户。到了登记中心，先填写申请表，然后把准备好的材料交上去。工作人员会对材料进行审核，看看是否齐全、是否符合规定。审核通过后，就得缴纳相关的税费。这些税费就像咱们买东西要付的钱一样，是办理过户必须要交的。交完税费，过户手续就完成了，房子的产权就正式归女方啦。 如果是诉讼离婚，女方只要带着生效的法院判决书或者调解书，还有身份证、房产证等材料去不动产登记中心就行。登记中心会按照法律文书直接进行产权变更登记，不需要男方配合。可要是男方不履行协助义务，比如不愿意去签字啥的，女方也不用担心，完全可以申请法院强制执行。法院会向登记中心发出协助执行通知书，登记中心就会根据这个通知来办理过户，确保女方能顺利拿到房子的产权。 法律建议：不管是哪种离婚方式，在办理房产过户前，一定要把所需材料准备齐全，确保材料的真实性和有效性。如果遇到对方不配合等问题，要及时运用法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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重新组建二婚家庭，财产究竟该怎么分[律师回复] 法律分析： （1）二婚家庭财产分割关键在于区分个人财产与夫妻共同财产。像一方婚前财产、人身损害赔偿或补偿等属于个人财产，离婚时不参与分割，仍归个人所有。 （2）夫妻婚姻关系存续期间的工资、奖金、生产经营收益等属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理，若协议不成，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 （3）对于房产等特殊财产，要综合购买时间、出资情况判断。如一方婚前付首付，婚后共同还贷，离婚时先协议处理，无法达成协议的，法院可判不动产归产权登记一方，未还贷款为其个人债务，同时产权登记一方要对另一方补偿婚后共同还贷及对应增值部分。 提醒： 二婚家庭财产分割情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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