诉讼仲裁 法律问答
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诉前保全申请后法院一直不立案怎样处理[律师回复] 申请诉前保全后，法院却一直不立案，该怎么办？下面为你提供应对办法。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到诉前保全申请后，要在48小时内作出裁定。一旦裁定采取保全措施，就得马上执行。要是申请人在法院采取保全措施后30天内，既不提起诉讼也不申请仲裁，法院会解除保全。要是法院没在规定时间决定是否立案，你可以主动联系法院问清楚原因。有可能是申请材料有问题，比如材料不全、内容不符合要求等，这时你要按照法院的指引及时补齐材料。 要是法院没有正当理由却拖延立案，你可以向该法院的监察部门或者上级法院反映，让他们进行监督，促使法院依法处理立案的事。 另外，你还能向检察院申请法律监督。检察院有权对民事诉讼进行监督，要是发现法院在立案方面存在违法行为，会依法监督纠正。遇到这类情况，你可以根据实际情况选择合适的方式解决问题。平台精选咨询...
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强制执行后仍拿不到钱该怎样处理[律师回复] 强制执行后要是还拿不到钱，可以这么处理。 先配合法院去调查被执行人的财产状况。一般来说，法院会用网络查控系统，查被执行人名下的银行存款、车辆、房子这些财产。咱们申请执行人自己呢，也得积极点，提供被执行人的财产线索，像他的经营场所在哪、投资情况如何、有没有到期债权等等。要是发现被执行人偷偷藏财产、转移财产，得赶紧告诉法院。法院能对他罚款、拘留，要是情节严重，还能追究他拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 还能申请限制被执行人出境。限制他出境，能给他点压力，让他早点履行义务。同时，法院会把被执行人列入失信被执行人名单，对他进行信用惩戒。之后他在金融机构贷款、办信用卡，还有高消费这些行为都会受限。 要是被执行人确实没财产可执行，法院会裁定终结这次的执行程序。但这可不代表执行就这么结束了，一旦发现他有能执行的财产，随时可以向法院申请恢复执行。 另外，如果被执行人是企业，而且符合破产条件，申请执行人可以向法院申请让这个企业破产，然后通过破产程序来实现自己的债权。律图法律顾问...
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撤诉完成，费用具体应该怎么算[律师回复] 在我国，当事人申请撤诉，案件受理费通常减半交纳。依据诉讼费用交纳办法，以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半。案件受理费是当事人进行民事诉讼向法院交纳的费用。 比如某案件，原告起诉时交了全额案件受理费，后决定撤诉且获法院准许，就符合减半交纳规定。 若案件适用简易程序审理，本身已减半收取案件受理费，撤诉时不再二次减半。要是原告部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉，法院会根据其对诉讼标的的利害关系，决定各自负担的诉讼费用数额。 至于其他诉讼费用，像证人、鉴定人等在法院指定日期出庭产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等，一般按实际发生情况由相关责任人承担，撤诉通常不影响这部分费用的承担规则。所以，当事人申请撤诉时，要清楚案件受理费的减半规定，以及其他诉讼费用的承担方式。本地法律顾问...
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申请强制执行，标的金额怎样确定[律师回复] 申请强制执行时，标的金额得根据不同情况来确定。 要是金钱给付类案件，标的金额包括生效法律文书里确定被告要给的本金、利息、违约金等。本金就看文书里明确写的数额；利息要按照文书确定的利率、计算方式还有期限来算；违约金则依照文书约定的标准和计算方法得出。另外，按照法律规定，如果被执行人没在生效法律文书指定的时间内履行给付金钱的义务，就得加倍支付迟延履行期间的债务利息，这部分也要算进执行标的金额里。 对于非金钱给付类案件，像交付特定物、完成行为这类。要是特定物有市场价值，就按市场价格确定标的金额；要是涉及行为，可以根据完成这个行为需要的合理费用来估算。要是生效法律文书对行为履行费用有明确规定，那就按规定来确定。 申请人在确定执行标的金额时，一定要仔细核对相关数据，保证准确无误。申请强制执行时，要提供详细的计算依据和证据。要是对标的金额计算有疑问，可以咨询执行法院或者专业律师。律图平台咨询...
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强制执行终结后没收到钱该怎么解决[律师回复] 强制执行终结后没收到钱，有以下解决办法： 如果终结执行是因为被执行人暂时没有财产可供执行，依据民事诉讼法，等发现被执行人有可执行财产时，能向法院申请恢复执行。要提供被执行人新的财产线索，像房产、车辆、银行存款、股权这类信息，法院审查核实后会重新启动执行程序。 要是终结执行是因为执行依据被撤销等其他法定情形，可通过审判监督程序等途径解决。觉得执行依据有错误，可向作出该法律文书的法院或上一级法院申请再审，通过再审程序纠正错误，重新明确权利义务关系。 要是对终结执行裁定不服，可在规定期限内提出执行异议。按照民事诉讼法，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定，可向负责执行的法院提出书面异议。法院会审查异议，理由成立就裁定撤销或改正；理由不成立就裁定驳回。对裁定不服，还能向上一级法院申请复议。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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