债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司名义借贷，法定代表人借贷该怎样处理[律师回复] 公司借贷和法定代表人个人借贷，处理上有很大差别。 要是以公司名义借贷，借贷合同一般会盖公司公章。根据《民法典》，这借贷产生的后果得公司来担，公司要按合同还本息。要是公司没按时还钱，债权人能去法院起诉，胜诉后还能申请强制执行公司财产。不过，若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，以公司名义借钱躲债，严重损害债权人利益，那法定代表人可能要和公司一起担责。 以法定代表人个人名义借贷，正常是由个人还钱。但要是借的钱用在了公司生产经营上，债权人就能要求公司和法定代表人一起还钱。 所以，判断谁来还钱，得看借贷主体是谁、钱用在哪了。要是为借贷的事起了争执，当事人得赶紧收集合同、转账记录、聊天记录这些证据。可以先和对方和解、请第三方调解，如果不行还能通过仲裁或者去法院打官司解决纠纷。律图法律顾问...
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公司减资时，债务该怎么去处理[律师回复] 1、公司进行减资操作时，债务处理是关键环节。按照规定，公司作出减资决议后，要在十天内告知债权人，并且在三十天内在报纸上发布公告。债权人要是接到了通知书，在三十天内可以要求公司还钱或者提供担保；要是没接到通知书，从公告那天开始算，四十五天内也有这个权利。 2、要是公司没有按照法定流程通知债权人就减资，给债权人造成了损失，那么债权人可以让股东在减资的额度内，对公司的债务承担补充赔偿责任。 3、公司完成减资后，还是要用全部财产来偿还公司的债务。有限责任公司的股东，要按照自己认缴的出资额对公司负责；股份有限公司的股东，要按照自己认购的股份来对公司负责。要是公司减资后没办法偿还债务，债权人可以走法律程序，比如去法院起诉，要求公司和股东承担相应责任。法院会结合实际情况，判断股东要不要因为公司的减资行为对债务负责。律图法律顾问...
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借款后，空头公司要怎样去处理[律师回复] 借款给空头公司，别慌，按下面方法处理。 保留证据是关键。像借款合同、转账记录、聊天记录等，这些能证明借过钱的材料得留好，这可是咱主张权益的根本。要是没有书面借款合同，转账记录和聊天记录能拼凑成证据链，也能证明借贷关系。 接着可以和空头公司负责人协商还钱。发催款函，清楚告知对方还款责任和时间，并保存好沟通记录，以后说不定用得上。 要是协商没用，就得赶紧走法律程序。去法院起诉空头公司还钱。要是有证据表明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，依据公司法，能请求法院否定公司法人独立人格，让股东对公司债务负责。 诉讼时，能申请财产保全，查封、扣押、冻结空头公司或其股东名下的财产，确保之后判决能执行。等判决生效，空头公司还不还钱，就向法院申请强制执行，拍卖其资产来实现债权。平台专业咨询...
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分公司负责人是否承担总公司债务[律师回复] 在日常的商业场景里，很多人会好奇分公司负责人要不要为总公司的债务负责。一般来说呢，分公司负责人不用承担总公司债务。根据咱们国家的民法典等相关法律，分公司没有法人资格，分公司出了事儿，要担负的民事责任得由总公司来扛。分公司就像是总公司伸出的一个“触角”，只能在总公司允许的范围内做业务。总公司和分公司的财产是“一家人”，总公司要用自己全部的财产来还公司欠下的债。 分公司负责人就是管理分公司日常运营的人，他们做事是代表分公司的。要是负责人在工作的时候没犯错，没有故意做出不当行为，没有违反法律和公司章程，那他们就不用为总公司的债务自己掏腰包。 但是呢，如果分公司负责人“不老实”，乱用手里的权力，让总公司利益受损，债也来了；或者出现自己的钱和公司的钱搅和不清、虚假出钱设立公司、把出的钱偷偷拿走等情况，那可就麻烦了。他们不仅可能要对总公司的债务进行赔偿，严重的可能还得吃刑事官司。 给分公司负责人的建议是，工作中一定要遵守法律和公司规定，别把自己的财产和公司的混在一起，踏实做事，避免给自己招来不必要的法律风险。平台优选咨询...
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总公司债务，分公司是否需承担[律师回复] 很多人想了解总公司债务和分公司之间的关系。根据《中华人民共和国民法典》等法律，分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。 一般来说，分公司不用主动去还总公司的债。分公司的财产其实就是总公司财产的一部分，总公司要用自己的全部财产来还自己的债。不过，要是总公司的财产不够还债，债权人就可以要求执行分公司的财产。这是因为分公司虽然没有独立法人资格，但有自己经营管理的财产，这些财产本质上是总公司财产的一种延伸。 所以，准确来说，不是分公司去承担总公司的债务，而是总公司用包括分公司财产在内的所有财产来偿债。要是分公司在经营过程中积累了一些资产，当总公司偿债能力不够的时候，这些资产就会被拿出来偿还总公司的债务。大家在处理相关事务时，要清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。如果遇到复杂的情况，可以进一步咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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