损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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您好，王律师。我家的孩子被邻居家的狗咬了，对方态度拒绝接受赔偿全部损失。我方已报警根据2026年武汉市养犬条例进行立案，同时想进行起诉，但是因为对方态度恶劣，无法直接获取对方姓名和身份证号，导致无法向法院申请立案，请问怎么办，谢谢您！[律师回复] 您好，根据您所述情况，您已经报警，可以请求公安机关协助获取对方的身份信息。根据《民事诉讼法》规定，起诉需要提供被告的姓名、住址等信息。如果公安机关能够提供对方的身份信息，您就可以向法院提起诉讼。如果公安机关无法提供，您也可以向法院说明情况，请求法院协助调查。同时，保留好所有与此事相关的证据，如医疗费单据、报警记录等，以备诉讼之用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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