诉讼仲裁 法律问答
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执行异议可换其他事由再次申请吗[律师回复] 在执行案件中，执行异议的申请和受理有不少法律门道。当当事人或者和案件有利害关系的人，对执行行为提出异议且被法院裁定驳回后，要是又拿相同的理由，就同一个执行行为再次提异议，那法院一般是不会受理的。但要是有新的情况和理由，比如发现了之前没掌握的证据，证明执行行为存在问题，这种情况下是能再次提出执行异议的。 对于和案件没关系，但和执行标的有实体权利关系的案外人提出的执行异议，如果案外人既想排除对执行标的的执行，又以利害关系人的身份对执行行为有意见，那法院会按照民事诉讼法里关于案外人异议的规定来审查。要是案外人的异议被驳回了，之后又以新的理由就这个执行标的再次提异议，只要符合受理条件，法院是会受理的。 要是当事人或者利害关系人对执行法院作出的执行异议裁定不满意，向上一级法院申请复议，结果复议也被驳回了，这时候又就该执行行为提异议，法院通常不会管。所以，大家要记住，申请执行异议时有没有新的事实和理由很关键。要是有新情况，再次申请就有被法院受理的机会；可要是还是之前那些理由，法院一般是不会再受理的。大家在遇到执行问题时，先仔细想想有没有新的事由，再决定是否申请执行异议。本地法律顾问...
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商事仲裁没被告的情况下可否出裁决[律师回复] 在商事仲裁里，就算被申请人（相当于诉讼里的“被告”）不参与，仲裁庭也能作出裁决。这是因为仲裁遵循当事人意思自治和公平公正原则。 要是仲裁机构按照规定的程序，把仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料和通知都送达给了被申请人，但被申请人没有正当理由，既不出席仲裁庭审，或者未经仲裁庭允许就中途退庭，这种情况下，仲裁庭就可以进行缺席审理并且作出裁决。 缺席裁决和对席裁决的法律效力是一样的。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述，仔细查明事实，然后按照法律和仲裁规则来对争议进行裁决。 需要注意的是，为了保证裁决公平公正，仲裁庭也得全面、客观地审核证据，准确地适用法律。在充分保障申请人权利的同时，会尽量避免因为被申请人没参与而出现片面的裁决结果，这样才能让裁决真正体现公平正义。所以，被申请人别以为不出席仲裁就没事了，缺席也可能面临不利的裁决结果。平台优选咨询...
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当事人能否对法院移送管辖提异议[律师回复] 当事人能对法院移送管辖提出异议。依据民事诉讼法，法院受理案件后，若发现自身无管辖权，要移送至有管辖权的法院，受移送的法院需受理。 在此过程中，当事人若不服法院移送管辖的裁定，有权提出异议，这是其重要诉讼权利。当事人要在提交答辩状期间提出管辖权异议，法院会对该异议进行审查。要是异议成立，法院会裁定将案件移送到有管辖权的法院；若异议不成立，就裁定驳回。 赋予当事人对移送管辖提出异议的权利，是为保障其合法权益，防止因法院错误的移送管辖，影响案件公正审理和当事人正常行使诉讼权利。所以，当当事人觉得法院移送管辖不符合法律规定时，可依法提出异议维护自身权益。比如在提交答辩状时，明确提出管辖权异议，等待法院审查裁定。律图专业咨询...
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可以起诉自己家人吗[律师回复] 能起诉自己家人。法律规定每个人都是独立民事主体，合法权益受侵害时，不管侵权人是不是家人，都有权起诉维权。 在民事方面，家人间若有财产纠纷，像共有财产分割、债务纠纷；或者人身权益问题，如家庭暴力、赡养抚养纠纷等，当事人可向法院提起民事诉讼。就说赡养纠纷，子女不履行赡养义务，父母能起诉要求支付赡养费。 刑事方面，家人行为构成犯罪，如故意伤害、虐待等，受害人可向司法机关报案或提起刑事自诉。 不过，鉴于家庭关系特殊，起诉家人前，可先尝试协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，以此修复家庭关系。要是这些方式不管用，再走诉讼途径。诉讼时，要提供充分证据证明自己主张，这样才能维护好合法权益。律图北京
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被告可不可以追究共同被告[律师回复] 在诉讼中，被告能否追究共同被告的责任？答案是可以的。在民事诉讼里，要是有多个被告，他们之间可能存在利益冲突或责任分担问题。如果某个被告觉得共同被告该对自己承担民事责任，是有权利追究的。 追究的方式通常是通过反诉程序。所谓反诉，就是在已经开始的民事诉讼里，本诉的被告把本诉原告当成被告，向受理案件的法院提出和本诉有牵连的独立反请求。若被告想追究共同被告，在本诉进行期间，向受理本诉的法院提出反诉，要求共同被告担责就行。 在刑事诉讼中，共同犯罪的被告人要是认为其他共同被告人的行为给自己造成了损害，也能通过附带民事诉讼等方式追究责任。不过，要让追究成立，提出主张的被告得提供证据，证明共同被告有过错，或者依法应承担责任。而且，诉求要符合法律规定以及法院的管辖要求。最后，法院会依据查明的事实和法律规定作出公正判决。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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