建设工程纠纷 法律问答
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遇到非法转包且没签合同要如何讨薪[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作成果等，以此证明存在事实劳动关系以及工作量。 （二）向劳动监察部门投诉，该部门有权对非法转包和欠薪问题展开调查与处理。 （三）申请劳动仲裁，要求转包方与承包方承担连带支付工资责任，因为非法转包违反法律规定，承包方和转包方需对劳动者工资支付承担连带责任。 （四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时在整个过程中，要遵守法定程序和时效规定，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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