劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026 年 01 月开始该单位拖欠绩效劳动报酬，目前拖欠本人 2025 年度年度绩效、2026 年 1?2 季度绩效差额、2026 年 7 月绩效差额、2026 年 8 月绩效差额。 公司以内部制度为由，称发放的仅为预发绩效，剩余部分以薪资总额未清算完毕为由，不承诺发放时间。[律师回复] 公司把绩效说成“预发”，但没约定清算时间和条件，就不能无限期拖延。绩效属于劳动报酬，从2026年1月起拖欠已构成违法。你第一步先书面催告，要求限期支付全部拖欠金额并保留证据；其次若公司仍不给，就在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，注意别超过时效。内部制度不能对抗法定工资支付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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