2026年01月开始该单位拖欠绩效劳动报酬，目前拖欠本人2025年度年度绩效、2026年1?2季度绩效差额、2026年7月绩效差额、2026年8月绩效差额。公司以内部制度为由，称发放的仅为预发绩效，剩余部分以薪资总额未清算完毕为由，不承诺发放时间。

[律师回复] 建议仲裁主张，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 在掌握足够证据后，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资

[律师回复] 公司过错导致美签注销并降薪，属于单方变更劳动合同，你应先书面拒绝降薪，要求恢复原岗位原工资，并保留签证注销文件、公司过错证据、工资流水和沟通记录。若公司强行降薪，可向劳动人事争议仲裁委员会申请继续履行合同；也可被迫解除并主张经济补偿和实际损失。注意不要签降薪确认书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。