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你好老师，我现在遇到这样一个问题，我是劳务派遣公司的一个员工，就是到年12月底的时候，原来这个劳务派遣公司和甲方的合同到期了。然后呢，我和这个原来的劳务派遣公司已经谈妥赔偿，然后需要下一个新的三方进来给我们转签。等今天这个新的三方来了以后，给我们的通知是，如果我们愿意在这个现在的甲方继续工作。他们可以给我们继续签，而且承接工龄，但是如果我接受了原劳务派遣公司的赔偿金，新的劳务派遣公司不会给我们签合同，请问新的劳务派遣公司这种行为是不是属于违法行为[律师回复] 新劳务派遣公司做法不违法。你可根据自身情况选择，若想要赔偿金就拿赔偿后另寻工作，若想继续工作就放弃赔偿与新公司签合同。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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