刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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挪用公款30万已退还判几年[律师回复] 结论： 挪用公款30万已退还，一般处五年以下有期徒刑或拘役；若有自首、立功、积极退赃等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪情节轻微的，可免予刑事处罚。 法律解析： 挪用公款30万，若用于非法活动，属数额较大；用于营利活动或超三个月未还，也符合立案标准。不过30万未达数额巨大标准，按照法律规定，通常会处五年以下有期徒刑或拘役。然而，如果犯罪者有自首、立功表现，或者积极退还了挪用的公款等情节，法院在量刑时会从轻或减轻处罚。要是犯罪情节轻微，还可能免予刑事处罚。法律对于挪用公款的量刑会综合多方面因素考量。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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10万元公款被挪用该依据什么定罪[律师回复] 法律分析： （1）挪用10万元公款在符合特定情形下会依据挪用公款罪定罪。国家工作人员利用职务便利挪用公款，若用于非法活动，不管金额大小都可能构成犯罪；用于营利活动或超过三个月未还，数额达五万元以上就应追究刑事责任，10万元显然满足条件。 （2）该罪处罚有不同标准。一般情况下，犯挪用公款罪处五年以下有期徒刑或拘役；若情节严重，会处五年以上有期徒刑；若挪用公款数额巨大且不退还，将处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 提醒： 挪用公款是严重违法行为，不同案情的量刑会有差异。若涉及此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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当公司挪用公款时应该怎么处理[律师回复] （一）公司发现人员挪用公款后，要第一时间启动内部调查，仔细收集和固定财务账目、转账记录等关键证据，这是后续处理的基础。 （二）当挪用情形符合法律规定，如数额较大且超三个月未还，或数额较大进行营利、非法活动，应及时向公安机关报案，借助司法力量处理。 （三）通过民事诉讼要求挪用者返还公款并赔偿公司损失，维护公司经济利益。 （四）处理过程中注重保护公司商业秘密和声誉，防止产生负面影响。 （五）若挪用者为公司高管，公司可召开股东会或董事会，依据公司章程对其进行处分。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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