合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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14在信用社入股，但是现在想退，退不了[律师回复] 根据《公司法》和《商业银行法》的相关规定，股东在入股后，一般不能随意退股。如果信用社是股份制企业，股东想要退出，通常需要通过转让股份的方式进行。如果信用社章程有关于退股的特别规定，需要按照章程执行。若您想要退股，可以考虑以下几种方式：1. 内部转让：寻找信用社内部愿意接受您股份的其他股东。2. 外部转让：在符合法律法规和信用社章程的前提下，将股份转让给外部人士。3. 协商解决：与信用社管理层协商，看是否有可能通过协商的方式解决问题。如果信用社拒绝您合法的退股请求，您可以向当地银保监局反映情况，寻求行政救济。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多法律途径和解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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